Avaliação de desempenho

PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.
 Algumas faltas. Nenhum atraso.
 Não falta nem chega atrasado.
 Faltas e atrasos frequentes.
 Alguns atrasos. Nenhuma falta. QUALIDADE Grau de perfeição com que o empregado executa suas funções.
 Trabalho mal feito e cheio de imperfeições.
 Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora deixa a desejar.
 Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.
 Trabalho de excelente qualidade, sem erros e omissões. INTERESSE PELO TRABALHO Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
 Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir e se esforça.
 Indiferente. Parece não ter ambição.
 Mostra algum interesse, porém não se esforça.
 Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas. CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM Facilidade de compreender e reter instruções e informações.
 Apresenta alguma dificuldade para assimilar novas orientações. Aprendizagem lenta.
 Aprende com rapidez surpreendentemente. Ótima capacidade de assimilação.
 Facilidade para aprender. Poucas instruções são suficientes.
 Muita dificuldade par aprender. Necessita instruções constantes e pormenorizadas. SENSO DE RESPONSABILIDADE Condição de trabalhar sem necessidade de supervisão, adquirida pelo desenvolvimento profissional do empregado.
 É pessoa de inteira confiança. Tem plenas condições para assumir maiores responsabilidades.
 Tem consciência de sua funções, porém ainda requer um mínimo de supervisão. Pode assumir maiores responsabilidades, desde que devidamente treinado.
 Não é responsável. Requer supervisão constante.
 É responsável, porém necessita supervisão regularmente. Ainda não tem condições para assumir maiores responsabilidades.