Avaliação de desempenho organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Processos de monitoramento de resultados e pessoas

1. Referência: Planejamento Empresarial
A importância do estágio supervisionado está em criar oportunidades para que o aluno aprofunde os conhecimentos e habilidades aprendidos em aula. E foi justamente o que aconteceu no período em que estagiei.
O objetivo do estágio curricular é oferecer ao aluno a experiência de aprender na prática e complementar o ensino teórico.
O principal objetivo deste relatório é mostrar as atividades desenvolvidas no período de 02/07/2012 á 12/07/2012.

1.1 A Organização
A é uma organização de médio porte, como a própria razão social diz é uma sociedade limitada, atua no fornecimento de refeições de forma transportada, terceirização de restaurantes para empresas estatais e privadas.
Os anos se passaram e o objetivo era apenas um, construir uma empresa sólida e que fosse referência no ramo alimentício, finalmente com muito empenho e dedicação este objetivo foi alcançado. Hoje com 05 filiais ao redor do Brasil, oferece o que há de melhor ao consumidor final que é uma alimentação balanceada, nutritiva, saudável e de sabor inconfundível.

2. Avaliação do desempenho organizacional
As mudanças aceleradas no mercado globalizado dos negócios vêm exigindo habilidade e flexibilidade das empresas para adaptar-se no momento da tomada de decisão aos novos ambientes, aonde o dinamismo e a rapidez vem firmando seu planejamento estratégico. Atingir níveis mais altos de qualidade pesa sobre a gestão de custos ou má qualidade. O guia de desempenho de qualidade e de produtividade que representam o desenvolvimento do processo decisivo dificultando, e muito, a efetiva gerência das atividades organizacionais. Um processo de mensuração deve ser implantado na empresa com o objetivo de suportar a análise de tendências de determinados indicadores, que podem ajudar ações para reversão ou conservação de