avaliaçao de cargos

Avaliação de Cargos
Conceito: Estabelecer o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre os mesmos. Os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará os salários a serem praticados.

Métodos de Avaliação:
Os métodos tradicionais de cargos são: Escalonamento, Graus pré-determinados, Pontos e Comparação de fatores.
Sistemas não Quantitativos: Escalonamento e Graus pré-determinados.
Sistemas Quantitativos: Pontos e Comparação de fatores.

1. Escalonamento: A avaliação consiste em ordenar os cargos existentes numa organização, do mais alto ao mais baixo, segundo seu valor ou importância.

2. Graus pré-determinados: Este método consiste no estabelecimento de uma série hierárquica de categorias capazes de abranger todos os cargos da organização. Exemplos: Trabalho não qualificado, semiqualificado, qualificado, especializado, executivo e trabalho de natureza política.

DEFINIÇÕES DOS GRAUS OU QUALIFICAÇÕES

Qualificação Especificações

Ocupações repetitivas ou rotineiras que praticamente não I impõem dificuldades para o seu desempenho adequado.
Não Qualificados Exigem aprendizado rápido e impõem ao ocupante res- ponsabilidades diminutas ou quase nulas. Ocupações exigidoras de habilidades alicerçadas em expe- riência prévia, apesar de repetitivas ou rotineiras.

II O ocupante exerce ação independente no encaminhamento
Semiqualificadas de detalhes de trabalho, cuja dificuldade é reduzida. As responsabilidades por patrimônio são visíveis e exigem