Aula Dia 07 Resumida

Organização.....
1970 – empresas tradicionais – características em comum – importante fala do passado para ver o que aconteceu lá para não ocorrer da mesma forma.
As empresas nascem crescem e morrem. No Brasil o índice de mortalidade é absurda.
Quando você fecha a empresa por mortalidade não pode ter nada no nome.
Hoje os órgãos exigem que se faça a integralização do capital.
Ao longo dos anos os regimes autoritários estão caindo, dentro das empresas essa visão está perdendo força. Empresa que só via organização formal e empresa domestica vem perdendo muita força.
Na maioria das situações as empresas exigem que falem mais língua, além de se mudar os estímulos de gestão menos rígida dentro da empresa está se ampliando horizontes.
As empresas eram influenciada pelo regime da época e também pela igreja. Não se admite certas discussões.
Organização Moderna(1940) – reconhecimento da organização informal e isso impacto no estilo do líder papel do líder, ambiente deixou de ser autoritário, (líder tem que deixar de ser mandão e ser mais consultor, para poder obter o crescimento das pessoas). Reconhecer as pessoas para trabalhar o lado motivacional. Proporcionar uma melhor participação das pessoas.
Visão de mundo passou a ser mais aberta que possibilitou o comercio de implantações.
A partir dos anos 80 surge a ORGANIZAÇÃO CONTEMPORANEA – Japão surge como surpresa, tamanho sucesso estava disputando e igual para igual com os EUA. Os japoneses aceitam mais a hierarquia a disciplina e é menos individualista.
Controle de qualidade eles são rigorosos, nós brasileiros sempre temos o jeitinho.
Inicios dos anos 90 montou-se um livro para ver se empresa tinha boa pontuação ou não.
Procurar melhorias constantes, sempre tem um jeito melhor de fazer.
Organograma é visto com mais naturalidade, é algo necessário.
Gestão Projeto – é feita para evitar erros e gastos desnecessários, maior foco
Tomada de decisão passou a ser mais compartilhada, aceita mais opinião. Quando se discuti mais