ATPS RH 2

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RECURSOS HUMANOS Profª. Sibelie Valente

Pelotas, 18 de Outubro de 2014

INTRODUÇÂO
Nesta etapa da ATPS será escolhida uma empresa onde iremos elaborar um questionário onde diagnosticaremos as praticas de relações humanas relacionando as perguntas com os seis processos de gestão de pessoas em seguida serão analisados e criticados os resultados e elaborando um relatório de diagnostico onde contatara os dados da empresa além de apresentar um plano de ação baseado no modelo de projeto orientado pelo escopo.

GESTÃO DE PESSOAS
A empresa escolhida para analise de estudo será THE KING’S ENGLISH SCHOOL onde verificaremos quais processos de gestão de pessoas são aplicados na empresa.

Questionário
1. Como e feito o recrutamento e seleção de pessoas para incluir na empresa? Anúncio ou indicação, análise de currículo, formação, capacitação, perfil e entrevista.
2. Quais processos são utilizados para fazer a avaliação de desempenho do funcionário? Acompanhamento diário do funcionário, observando seus progressos e limitações, auxiliando-o na equação dos problemas que surjam, mantendo-o motivado no trabalho e consequentemente na obtenção das metas propostas.
3. Como e comunicado ao funcionário o desempenho da avaliação? Numa reunião em que avaliador e avaliado, possam analisar os resultados obtidos e redefinam novas orientações, compromissos e ações corretivas, se for o caso.
4. Quem faz a avaliação de desempenho? O gestor, supervisor imediato ou o coordenador do departamento.
5. Como e feito à designação dos cargos? De acordo com a necessidade da empresa, consultoria ou assessoria específica.
6. Quais os processos utilizados para incentivar e satisfazer os funcionários? Remuneração específica para a função desempenhada, premiação por metas atingidas e participação nos lucros da empresa. Convênios médicos-odontológicos para o funcionário, cônjuge e dependentes e auxílio