Assédio Moral

Tanto o assedio sexual quanto assedio moral e intelectual, são formar de agressão, e muitos agressores reagem assim para mostra para a pessoa agredida uma superioridade, humilhando e rebaixando o funcionário.
Muitos dos funcionários não procuram se defender diante de tal agressão pelo fato de temer assim perder o emprego.
Muitos empregadores que cometem esse ato com seus empregados usam de táticas, para cada vez mais rebaixar o funcionário, como delegar a ele tarefas degradantes, tarefas que em sua posição ou cargo seria inútil, complicando seus horários de trabalho, como obrigar horas extras em datas comemorativas, ou em finais de semana.
Gritando e expondo o mesmo diante dos de mais funcionários, e uma tática usada pelos agressores, eles agridem verbalmente o funcionário colocando em uma posição de bode expiatório, impondo medo e pânico em outros funcionários.
O funcionário por muitas vezes acaba ficando isolado do convívio dos outros colegas de trabalho, as vezes ficando por fora dos assuntos ocorridos, de acontecimentos, a diretoria convoca todos para uma reunião menos o “funcionário assediado”, as vezes promovendo um setor inteiro menos o mesmo.
As vezes, se chega ao ponto de não dirigir a palavra com o mesmo, nem um simples “Obrigado”, “Bom dia”, “Boa Tarde” . Tanto o assedio sexual quanto assedio moral e intelectual, são formar de agressão, e muitos agressores reagem assim para mostra para a pessoa agredida uma superioridade, humilhando e rebaixando o funcionário.
Muitos dos funcionários não procuram se defender diante de tal agressão pelo fato de temer assim perder o emprego.
Muitos empregadores que cometem esse ato com seus empregados usam de táticas, para cada vez mais rebaixar o funcionário, como delegar a ele tarefas degradantes, tarefas que em sua posição ou cargo seria inútil, complicando seus horários de trabalho, como obrigar horas extras em datas comemorativas, ou em finais de semana.
Gritando e expondo o mesmo diante dos de mais