assédio moral

Grupo: Fábio Augusto, Fabrício Olindo,
Jéssica Matias, Luiz Alexandre, Marcos Venâncio,
Silmara Ribeiro
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO VIII
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SUMÁRIO
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 O que é assédio moral?
 O que não é assédio moral?
 Tipos de assédio moral
 Formas de reconhecer o assédio moral
 Estratégias do agressor
 Principais consequências
 Como agir , denunciar e documentar
 Leis sobre assédio moral
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O QUE É ASSÉDIO MORAL?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho praticadas por uma ou mais pessoas.

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O QUE É ASSÉDIO MORAL?
Objetivo do assédio:
• Humilhação;
• Ofença;
• Ridicularização;
• Inferiorização;
• Culpar;
• Amendontrar;
• Punir;
• Agredir emocionalmente.

Consequência:
Estes atos colocam em risco a saúde física e psicológica do colaborador, além de afetar o desempenho e o próprio ambiente de trabalho. 4

O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL?
• Situações isoladas de humilhação;
• Exigência profissional, pois todo trabalho tem seu grau de imposição e dependência;
• Conflitos;
• Más condições de trabalho.

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TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral
VERTICAL

Descendente e Ascendente

Assédio Moral
HORIZONTAL

Paritário
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ASSÉDIO MORAL VERTICAL
O ASSÉDIO DESCENDENTE, é o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo
(subordinados).

Principais causas é desestabilizar o trabalhador de forma que produza mais por menos, sempre com a impressão que não esta atingindo os objetivos da empresa, o que na maioria das vezes já foi ultrapassado e a meta revista por seus superiores. 7

ASSÉDIO MORAL VERTICAL
O ASSÉDIO ASCENDENTE, é o tipo mais raro de assédio, se dá de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). É mais difícil de acontecer pois geralmente é praticado por um grupo contra a chefia, já que dificilmente um subordinado isoladamente