Assédio Moral

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
ADMINISTRAÇÃO GERAL

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I

São Paulo
2014

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I

ASSEDIO MORAL – EXPLORAÇÃO DA DIGNIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

ORIENTADOR: HELDER DE SOUZA AGUIAR

Bárbara Macedo Bitencourt Gonçalves – RA: 1115207
Laila Rocha da Silva – RA: 1114830
Pâmela Camargo Teixeira – RA: 1114668
Pamela Inocencio Zeidan – RA: 1114555

São Paulo
2014

Tema: Assédio Moral
Subtema: Exploração da Dignidade no Ambiente de Trabalho
Matéria relacionada: Gestão de pessoas.

Embora essa temática do assédio moral no ambiente de trabalho seja tema de um estudo recente despertando o interesse múltiplo e crescente, o assédio moral não deu início agora. O assédio moral é fenômeno consequente do processo disciplinar e do desenvolvimento das relações interpessoais e pessoais que desencadeiam as condutas abusivas no relacionamento com as pessoas, principalmente no âmbito de trabalho.

Nas relações de trabalho este fenômeno consiste na exposição de trabalhadores em situações constrangedoras que diminui o ego da pessoa que sofre o assédio moral, podendo trazer consequências a saúde física e psicológica, denegrindo a dignidade do indivíduo. São variadas maneiras de assédio, e os mais comuns são: apelidos, isolamento, esvaziamento de funções, gritos e bullying, causados não somente pela chefia, mas também pelos seus subordinados.
Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo
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em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho .

Barreto (2003) define o assédio moral como uma exposição intensa, repetitiva e prolongada a situações de humilhação e constrangimento durante sua jornada de trabalho. Caracterizado por uma violência psicológica, tal
situação