Assédio Moral

CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL

No inicio da década de 90 preocupou-se com o assédio moral no ambiente de trabalho, um fenômeno que prejudica muito o desenvolvimento da produção causando danos psicológicos. Nas organizações as práticas de assédio, a princípio começam como algo quase inofensivo, suas vítimas levam as agressões como brincadeiras, depois se propagam como algo mais sério. A inveja e a perversidade são alguns dos fatores que acompanham e causam os ataques. As vítimas envolvidas são colocadas em estado de inferioridade, resultando a diminuição de autoestima pelas humilhações sofridas, sentem-se humilhadas e usadas. Uma pessoa assediada tende a ficar desatenta e não pode produzir o seu melhor numa organização.
A inveja como sendo um dos fatores mais frequentes e significa qualquer um que possua algo que o outro não tem como: beleza, competência e qualidades sociais. Dessa forma ocorre em diferentes níveis hierárquicos como: “um colega é agredido por outro colega, um superior é agredido pelo(s) subordinado(s)” ou ainda a forma mais comum de assédio moral, “um subordinado é agredido por um superior”. (FREITAS, 2001, p. 11-12).

Mas do que se trata especificamente o assédio moral?
O ato do assédio moral no ambiente de trabalho tem por ocorrência humilhações e constrangimento às vítimas. Consequentemente gera uma série de problemas no ambiente profissional.
“o assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional” (FREITAS et al, 2008.p.37).

O assédio moral também pode ser considerado uma
“conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou