Assédio moral

Assédio Moral

1. Assédio Moral no Ambiente de Trabalho Reflexões e Ações
2. Assédio Moral no Ambiente de Trabalho Conceito, Formas e Pressupostos
3. A Ponta do Iceberg o Agressões no Trabalho: o São atitudes e comportamentos de desrespeito, o desqualificação e insulto no ambiente de trabalho, estabelecidas pelo uso abusivo do poder, da ameaça e da punição.
4. Assédio Moral no Ambiente de Trabalho o É uma situação que envolve um conjunto o de atitudes e comportamentos praticados no ambiente de trabalho, onde predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, deliberada e sistematicamente com o objetivo de causar constrangimentos, ameaças e humilhações, de modo a ferir a dignidade, levando a abandonar um projeto, ou o próprio local de trabalho.
5. Assédio Moral no Trabalho o Humilhação: o É um sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, inferiorizado, submetido, vexado, constrangido e ultrajado pelo outro. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. o Magoado, revoltado, perturbado, mortificado, traído, envergonhado, indignado e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.
6. Formas Típicas de Assédio o Assédio Moral Descendente: o Caracterizado pela ação de um superior hierárquico sobre um subordinado. o Assédio Moral Horizontal: o Caracterizado pela ação entre pessoas do mesmo nível hierárquico.
7. Formas Típicas de Assédio o Assédio Moral Ascendente: o Caracterizado pela ação de um subordinado em relação ao seu superior hierárquico. Menos freqüente, comum nas organizações públicas em decorrência na estabilidade no emprego.
8. Pressupostos do Assédio Moral o Repetição sistemática, intencionalidade; o Direcionalidade; o Temporalidade; o Degradação deliberada das condições de trabalho.
9. Sintomas do Assédio Moral no Trabalho
10. Legislação Vigente o A legislação constitui um marco regulatório das relações e condições de trabalho e tem se especializado, em estabelecer garantias e combater