Assédio moral no ambiente de trabalho

Autores: Ana Cláudia Wiest, Bruna Ozelame, Camila Mognol, Deisiana Vieira, Lucas Lencina

O que é Assédio Moral? ‘’Toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude…) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.’’ (HIRIGOYEN, 2000)

Caracteristicas:
Repetição sistemática
Intencionalidade
Direcionalidade
Temporalidade
Degradação deliberada das condições de trabalho

Causas: Ganância Abuso pelo lucro de poder

Tipos:
Vertical - a mais frequente, a pessoa se serve da autoridade formal para perpetuar e manter o assédio.
Chefe > Subordinado

Horizontal - é observada quando não se consegue conviver com as diferenças.
Colega > Colega

O Assediador:
Personalidade narcisista
Ataca a auto-estima do outro
O seu ego é tão grandioso quanto a sua necessidade de ser admirado e sua inveja
Incapaz de reconhecer sua culpa

Objetivos do Assediador:
Massacrar alguém mais fraco
Chegar ao poder ou nele manter-se por qualquer meio

O Assediado: ‘’Geralmente é a pessoa que leva o agressor a sentir-se ameaçado pois é dotada de responsabilidade acima da média e tem conhecimento superior aos demais.’’
(HIRIGOYEN, 2000)

As manifestações do Assédio sedundo o sexo:
Com os homens: atingem a virilidade, preferencialmente Com as mulheres: os controles são diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e frequência de permanência nos banheiros.

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Consequencias:

Para a Organização:
Clima desfavorável
Queda da produtividade
Redução da qualidade do serviço
Acidentes de trabalho
Danos aos equipamentos
Alta rotatividade de mão-de-obra

Para o Assediado
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Estresse, insônia, amnésia, tortura psicológica, tristeza, sentimento de culpa, depressão, aumento ou redução exagerada de peso, hipertensão arterial,