Assedio

I ENCONTRO DE EXTENSÃO DA UNIFIL 29 A 31 DE OUTUBRO DE 2007 AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DO CARREFOUR – LONDRINA

Coordenadora: Professora Roberta Ramos Pinto - Curso de Fisioterapia – UniFil Colaboradora: Professora Fabíola Dinardi Borges - Curso de Fisioterapia – UniFil Alunas do 2º Ano de Fisioterapia: Ana Carolina Lazaretti, Angélica Cristina Totti, Anne Caroline Andrade Reis, annela anamim de Almeida Gouveia, Bruna Amaral Tizziani, Carina Peres Maiolli, Emanuelle Durello Durães, Francine Aparecida da Silva, Mirian Mika Kamasaki, Mirian Santana de Lima, Natália Bugelli Iria, Priscilla Stuani Taketa.

As pressões por produtividade e capacidade competitiva que as empresas vêm sofrendo, tornam cada vez maiores as demandas de produtividade, iniciativa, conhecimento e inovação sobre os trabalhadores que sentem cada vez mais os efeitos de um novo ambiente de trabalho aumentando sobremaneira os níveis de estresse e fadiga. Assim, a Qualidade de Vida no Trabalho passa a ser uma preocupação cada vez mais presente nas organizações. Os eventos de vida estressante (EVE) estão relacionados com uma ampla gama de doenças, tais como depressão e infarto do miocárdio, e são definidos como os principais causadores do estresse, pois provocam mudanças geralmente rápidas que são refletidas no meio social e no desempenho das atividades laborais. Eles estão associados a ritos de passagem como casamento, divórcio, início de um novo emprego, perda do emprego, adoecimento. A fadiga é um fenômeno complexo de difícil definição relacionada à sensação de cansaço físico, mental e dores musculares. A fadiga no trabalho esta relacionada com alta produtividade com repetição de movimentos em ciclos curtos de trabalho, exigência de atenção de concentração e um trabalho realizado sob pressão externa e interna. Segundo Barreto (2000) os níveis de estresse e fadiga no trabalho são fatores que indicam a condição de saúde dos trabalhadores, sendo que seu excesso pode