assedio moral

CENTRO PAULA SOUZA
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL BENTO QUIRINO
CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM ADMINISTRAÇÃO

Caio Luiz Barbosa
Érica Cerone Azevedo
Gustavo de Souza
Lucas Nascimento
Richard Nogueira

ASSÉDIO MORAL

Campinas
2013

Caio Luiz Barbosa
Érica Cerone Azevedo
Gustavo de Souza
Lucas Nascimento
Richard Nogueira

ASSÉDIO MORAL

Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de menção na disciplina de Ética e Cidadania Organizacional

Professora: Cláudia Rizzieri

SUMÁRIO

1. Introdução 4
2. Desenvolvimento 5 a 8
3. Problematização 9
4. Hipótese 10
5. Considerações Finais 11
Referências 12
1. INTRODUÇÃO

O objetivo principal do trabalho é falar sobre o Assédio Moral, os agressores e as vitimas, suas principais características, o que isso ira trazer de mau não só para eles, mais também para a empresa.
Falaremos tanto sobre o assédio quanto a forma de evita-lo.

2. DESENVOLVIMENTO
Assédio Moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistirem do emprego.
Exemplos de Assédio Moral:
Situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados);
Exigir metas inatingíveis;
Agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" nos empregados;
Isolar a vitima dos demais colegas;
Torna-se emocionalmente e profissionalmente abalado, o que leva a perder a autoconfiança e o interesse