As relações trabalhistas nos tempo modernos

AS RELAÇÕES TRABALHISTAS NOS TEMPO MODERNOS

Nome da autora: Priscila de Fátima Carvalho de Oliveira – Pós graduação em Direito do Trabalho na FATEC/FACINTER
Nome do orientador: Ricardo

RESUMO

As relações trabalhistas, apesar de muitas leis que protegem o trabalhador, continuam deixando a desejar. Muitas empresas continuam visando mais o lucro do que a saúde, a segurança e o bem estar do trabalhador. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), criada em 01 de maio de 1943, é o mais importante instrumento normativo do Direito do Trabalho no Brasil. Ela trata do Direito Individual e Coletivo do Trabalho e o Direito Sindical. Mas mesmo com tantos princípios e normas que tratam dos direitos e deveres dos empregados e dos empregadores, ainda é muito comum se ver casos de empresas que não respeitam os direitos dos trabalhadores protegidos por lei. São muitos os casos também de sindicatos de classe que ao invés de garantir os direitos dos empregados burlam as leis por algum interesse, seja financeiro ou até mesmo de algum favor que o empregador possa lhe oferecer, indo contra seu próprio Acordo Coletivo de Trabalho e colocando seus próprios interesses e os do empregador à frente dos direitos legais dos trabalhadores.

Palavras-chave: Direito. Empregado. Empregador

Introdução

Apresentação do tema
O tema “As relações trabalhistas nos tempos modernos” trata da complicada relação entre empregado e empregador, onde muitas vezes os interesses financeiros da empresa se evidenciam, colocando em segundo plano os direitos legais dos trabalhadores e, muitas vezes, até mesmo sua saúde, segurança e bem estar.
Muitas vezes, para se beneficiar, o empregador conta até mesmo com o consentimento dos sindicatos de classe, que são associações que visam à defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais da categoria.
Objetivos da pesquisa
O objetivo desta pesquisa é analisar as problemáticas encontradas no ambiente de trabalho, melhorando a relação entre