As relações entre gestão prática de empresas e suas teorias

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

O processo administrativo envolve várias etapas, entre elas o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar. Esse método de administração é feito em qualquer tipo de empresa. No trabalho em questão, faz-se uma pesquisa sobre o modo de organização de determinada empresa. A organização escolhida foi a fábrica de móveis pertencente ao Senhor Vieira, que comanda os oito funcionários que trabalham na Confecmóveis. Faz-se uma longa pesquisa acerca da formalidade do trabalho, da divisão do trabalho, da estrutura da empresa, da quantidade de sócios, dentre outros aspectos. Todos esses fatores contribuem para o melhor entendimento de como se dá o funcionamento da empresa, bem como as relações interpessoais existentes entre os funcionários. Uma importante área do conhecimento administrativo é a psicologia organizacional. O objetivo do presente ensaio é contrapor as relações administrativas e interpessoais existentes na realidade da empresa com as diferentes teorias acerca da motivação das pessoas em relação ao trabalho. Dessa forma, tem-se a psicologia organizacional como ferramenta para melhor conhecer seus funcionários. Porém, na prática, pode-se perceber certa ineficácia quanto ao modo como são aplicadas as teorias de motivação, visto que cada pessoa é motivada de uma forma diferente, sendo a motivação efêmera e bastante individual. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se