As funções do líder atual

As funções do líder atual

Visão Estratégica:
Ler cenários internos e externos. O que pode afetar a organização.
Fazer análises. Definir ações em acordo com legislações vigentes.
Buscar parcerias.
Tomada de decisão.
Empreendedorismo:
Inovar – fazer diferente Aplicar novas tecnologias disponíveis no mercado. Aplicar o conhecimento próprio (capital humano da empresa) Encorajar e incentivar os liderados a utilizar ferramentas de auto-ajuda.
Representatividade Institucional: Você representa a empresa em todos os momentos, inclusive junto aos empregados, dentro e fora da empresa Conduta pessoal e profissional Disseminar a cultura da empresa entre os empregados. Traduzir os valores da empresa.
Disposição para mudança: Ser o agente de Mudança Encorajar empregados a participar do processo de mudança Pular as etapas do processo de mudança o mais breve possível (Negação, estresse, decepção e aceitação). Comunicação é muito importante. Chegar na frente. Evitar rádio peão.
Comunicação:
Comunicar de forma clara – Evitar barreiras na comunicação Saber Ouvir – diferente de escutar Compromisso com a verdade-a verdade só tem uma versão. Importância da Comunicação Direta - Comunique o fato Dar e receber Feedback – Em cima de fatos e não de sentimentos.

O Feedback precisa ser: IMEDIATO, MOTIVADOR, DESCRITIVO, ORIENTADO EM OBJETIVOS, ESPECÍFICO, OPORTUNO, ESCLARECIDO (FEEDBACK DO FEEDBACK)
É preciso também: Desenvolver um relacionamento aberto e honesto, baseado em confiança mútua. Elogiar o bom desempenho e não focar só o ruim. Demonstrar empatia. Fornecer aconselhamento sobre pontos de ação e resolução específicos. Ajudar as pessoas a verem além de seus horizontes, ajudando a vencer a freqüente auto- limitação.
Gerenciamento de recursos: Garantir gestão dos recursos Aplicabilidade buscando eficiência Processo de