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Treinamento e tecnologia de treinamento
O aumento da diversidade o local de trabalho atuais são aspectos do mundo contemporanio que justificam os elevados investimentos em treinamentos e estão presente na literatura cientifica que os investimega, de acordo com Schneider.
As definições dadas indentifica o treinamento como sendo uma forma de educação especializada uma ez que seu proposito é preparado para o desempenho eficiente de uma determinada tarefa que lhe atribuida.
Segundo Borges Andrade, uma tecnologia de treinamento poderia ser definida como conjunto de principios que se aplicariam a essa funçao, esse conjunto deveria sser formado por partes ou elementos coordenados entre si que duncionassem em uma organização, que pudesse oferecer alternativas eficaz, mesmo quando novos problemas se apresentarem.
Este estudo teve como objetivo desenvolver uma metodologia de avaliação que incluisse atitudes, mostra tambem que existe relação significativa entre auto e hetero-avaliação de necessidade de treinamento. etapa 2 passo 1 atigo e
Indicadores de habilidades interpessoal
Treinar os colaboradores é importante não é so para que as metas das empresas sejam alcançadas como tambem para que elas se mantenham no mercado, considerando que o fato que o cenario do mercado empresarial é competitivoe dinamico. O treinamento é o meio ultilizado para levar os inividos a adquirirem a aplicarem habilidades para exeutarem as tarefas, no menor tempo com menor esforço, menor custo, e a maior frequencia.
O diagnostico das necessidades de treinamento é uma atividade coninua, ou seja não é uma taredfa onde é definida o inicio e termino. A empresa deverá esta sempre atenta em prever as mudanças no ambiente interno e externo, de modo que os mesmos sejam realizados conforme a necessidade de cada organização.