Artigo: Romper barreiras rumo à inclusão profissional das pessoas com deficiência
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Por Grácia Fragalá* Muito se tem dito a respeito das cotas para pessoas com deficiência nas empresas. Muitos consideram difícil ou até impossível o cumprimento da legislação em vigor, alegando falta de formação e qualificação para o trabalho ou impossibilidade de inclusão em empresas cujas atividades oferecem “riscos” ao trabalhador com deficiência. Outros alegam que as pessoas não aceitam as propostas de trabalho por receio de perder o BPC – Beneficio de Prestação Continuada da Assistência Social – BPC-LOAS [1].As pessoas que atuam na defesa da inclusão afirmam que as oportunidades oferecidas são para atividades de baixa complexidade, operacionais, pouco atrativas e que as pessoas mais qualificadas não têm oportunidades compatíveis com suas potencialidades. Além disso, alegam que as vagas são destinadas a pessoas com deficiências leves, para evitar investimento em acessibilidade ou tecnologias assistivas. Há razão ou verdade nessas afirmações?
Pode-se dizer que são “argumentos-armadilha” – senão vejamos: quem tem o poder de contratar parte da premissa que as pessoas com deficiência não são qualificadas, desta forma, oferecem vagas de baixa complexidade e pouco atrativas, isso implica que pessoas com mais qualificação não se sentem atraídas para essas oportunidades. Essa prática faz com que os contratantes conheçam apenas o universo das pessoas com menor qualificação que se apresentam buscando as oportunidades oferecidas e não o universo total das pessoas com deficiência, reforçando o preconceito de que são despreparadas. Por sua vez, os mais qualificados ampliam sua convicção de que não há oportunidades para eles nesse mercado voltado para o cumprimento das cotas.
Como conduzir a situação para ter melhor desfecho? De modo geral, o sistema de cotas é visto como medida afirmativa necessária para dar visibilidade à causa da inclusão e, em sua maioria, empregadores demonstram disponibilidade para contratar pessoas com deficiência em suas empresas. O