Analise

RESPOSTAS:
1)
1 - A educação Corporativa teve seu início no final do século xx com o crescimento do ensino nas universidades , como se começava uma nova cultura era preciso compreender quais as forças que sustentavam este novo movimento e as principais são:
1ª organizações flexíveis - com capacidade de respostas rápidas aos movimentos no meio empresarial;
2ª Era do conhecimento – Consolidação da economia do conhecimento, sendo este a nova base para a formação de riquezas nos níveis individuais, empresariais e nacionais.
3ª Rápida obsolescência do conhecimento – As informações ficam ultrapassadas com muita rapidez.
4ª Empregabilidade – com um novo conceito (ocupacionalidade) para a vida toda ao contrário de um emprego para a vida toda.
5ª Educação Estratégica Global – Uma mudança profunda no mercado da educação global, tendo a necessidade de se formar pessoas com visão global e internacional dos negócios.
Tendo os seus princípios como:
1. Competitividade
2. Perpetuidade
3. Disponibilidade
4. Cidadania
5. Parcerias internas e externas
6. Sustentabilidade 2)

Macdonalds – Vários cursos para várias áreas com o foco apenas e gestão apesar de um alto investimento.
Brahma – Dos quatro relacionados é o único que não tem um espaço físico e seus cursos são abrangentes e direcionados a todos os funcionários.
Accor – Investe em cursos visando a utilização da criatividade de seus funcionários, certeza de um bom atendimento à sua clientela que com certeza indicará o grupo a outros e treinamento pontual.
Motorola - Capacita e treina não somente funcionários mas também fornecedores e clientes.

3)

T&D CONVENCIONAL
UC
ATENDIMENTO DESCENTRALIZADO – VÁRIAS ÁREAS SOLICITANTES AO MESMO TEMPO
CENTRALIZA PROGRAMAS DE TREINAMENTO E OS ORGANIZA CONFORME DEMANDAS DO NEGÓCIO
AMBIENTES DE APRENDIZADOS BASEADOS EM RELAÇÃO EMISSOR/RECEPTOR, COM UTILIZAÇÃO DE RECURSOS TRADICIONAIS (SALAS DE AULA, EXPOSIÇÕES, TESTES ETC.)
AMPLIA O LEQUE DE