analise swot

ATPS - Atividades Práticas Supervisionadas

Administração de Recursos Humanos

Bauru
2012

Introdução

Antigamente a área de Gestão de Pessoas era chamada de Recursos Humanos, esta área era considerada mero departamento organizacional. Atualmente, falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pró-ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos, com a nova perspectiva dada as pessoas e com o novo tratamento que as empresas estão dando a elas, passaram a ser consideradas como um capital humano essencial para o sucesso organizacional e as palavras que vem sendo destacadas passam a ser: produtividade, eficiência, qualidade e competitividade. Nesta nova etapa, as pessoas deixam de ser um problema para as organizações e passam a solucioná-los, deixam de ser um desafio para se tornar vantagem – este é o diferencial para que estas organizações possam se destacar e se tornar competitivas.

Etapa 1

A Moderna Gestão de Pessoas e o filme “ Tempos Modernos’’

Ao contrario da moderna gestão de pessoas, que visa o bem estar do ser humano e busca agregar valores tanto social quanto à organização, o filme nos relata o mundo na era da revolução industrial, onde homens eram meros objetos na mão de seus chefes, trabalhavam direto, sem nenhuma pausa, sem descanso, com cinco minutos de almoço, além das más condições do local, não podiam nem demorar muito no banheiro, era tudo controlado para não perder tempo de modo algum. A preocupação com o homem, não existia. O local de trabalho era imundo, e o serviço repetitivo, que causa o stress. O interesse maior do dono, era produtividade. A preocupação de inovação tecnológica já existia naquele tempo dentro do sistema capitalista. Essa era uma forma de “explorar” os trabalhadores ao máximo.
Era a busca do