Ameac As E Oportunidades

Pontos fracos:
Centralização do poder e uma rígida estrutura hierárquica, pouco flexível. A inflexibilidade faz com que muitos servidores deixem de assumir responsabilidades, preferindo errar seguindo as normas a tomar decisões, se esta não estiver prevista nas leis ou regras que regem a organização.
A rigidez da hierarquia também faz com que haja poucas oportunidades de ascensão profissional gerando um ambiente de pouca motivação para os servidores.

Pontos fortes:
Estabilidade. Este é um dos principais motivos pelos quais as pessoas buscam trabalhar no serviço público. Um servidor estável pode planejar sua vida profissional até o final de sua carreira, pois não terá grandes mudanças ou surpresas durante este percurso, ao contrário de um funcionário da iniciativa privada que após um longo período empregado numa determinada empresa, pode ser demitido e com isso, ter que se reinventar, muitas vezes mudar de profissão ou de ramo de atividade. Mas, isso depende do ponto de vista de cada um. Alguns veem a estabilidade como ponto fraco, como fator de acomodação e conformismo, conforme exemplificou a colega Judite.

Ameaças:
- A inflexibilidade no processo de compras. Ao contrário das empresas privadas, que podem escolher livremente seus fornecedores, as empresas públicas devem realizar licitações, com base na legislação, para determinar seus fornecedores. As compras geralmente são realizadas com base no melhor preço, o que nem sempre representa o melhor custo/oportunidade.
- Economia: as organizações públicas não são tão afetadas por oscilações econômicas, salvo em caso de crises profundas, pois o governo tem poder para aumentar os impostos e ajustar a receita à sua despesa e a demanda por seus serviços não é fundamentalmente alterada.
- Fatores políticos: cada vez que mudam os governantes mudam os dirigentes dos órgãos públicos. Essa descontinuidade é extremamente prejudicial, pois a cada mudança, o novo dirigente precisa passar por um período de aprendizagem