ambiente empresarial

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.
No entanto, não somente a falta de segurança no que se refere à direitos de empregado e deveres do empregador pode causar uma situação desconfortável na organização, pois na decisão de uma demissão, pode haver um estresse que na equipe, deve ser administrado positivamente para que ao invés de comprometer impulsione o individuo a alcançar um bom desempenho.
A seguir será discorrido sobre estes pontos levantados, como também, será feita uma análise mercadológica afim de entender como anda a taxa de desemprego no munícipio de Anápolis. E ainda, compreenderemos melhor como é a formalização de uma empresa de Prestação de serviços.

DESENVOLVIMENTO
1. Rotinas Trabalhistas

O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.” (En. 276 do TST). Entretanto o mesmo não acontece com o empregador, que pode renunciar ao direito que a lei lhe dá, e não exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio que havia lhe concedido. Não há que se falar em aviso prévio em contratos de prazo determinado, inclusive de experiência, uma vez que as partes já sabem de antemão quando o pacto entre ambas irá se encerrar, havendo somente uma multa que deve ser paga pela parte que pediu a rescisão do contrato antecipadamente; nem tampouco em dispensas por justa causa,