aluno

ALUNO - CARLOS JEAN DE SOUZA SANTOS
RE – 6192-755

1- Não conheço, pois trabalho em um posto externo da empresa, e mesma por ter bastante funcionários talvez a parte organizacional fica a desejar.

2- Mais uma vez por trabalhar em um posto externo não ficamos sabendo dessas coisas, talvez a alta cúpula da empresa não se preocupe em divulgar esses requisitos ou não acha importante o piso de fabrica saber.

3- Satisfazer as necessidades de seus clientes, respeitando os requisitos legais e as exigências das partes interessadas. Cumprir as especificações relacionadas aos produtos e serviços prestados, com qualidade e tecnologia. Buscar a prevenção e controle da poluição ao meio ambiente, de acordo com as legislações pertinentes. Aprimorar continuamente seus processos, serviços e colaboradores. Vislumbramos que a função de um Grupo de prestação de serviços, não é exclusivamente dar lucro e gerar empregos, pagar impostos e cumprir leis, e sim também, respeitar ao máximo o ser humano, pois temos ciência que sem esse respeito, jamais alcançaremos nosso objetivo final de sermos referência em prestação de serviços, pela excelência na atuação, garantindo satisfação, confiabilidade, credibilidade e sustentabilidade para o negócio.

A Missão da Política de Recursos Humanos é oferecer um clima organizacional favorável para desenvolvimento de pessoas, aprimorando talentos, para que passem a desempenhar seu potencial profissional em ações de melhorias, elevando sua autoestima pela busca do conhecimento e desenvolvimento. Com este pensamento, surgem as diretrizes de Recursos Humanos que visam proporcionar meios para que todos trabalhem com dedicação, planejamento, responsabilidade e honestidade.

Fazer com que seus colaboradores sintam orgulho em trabalhar em um
Grupo que valoriza seus profissionais, considerando-os como parceiros da organização. Além de atrair, desenvolver, treinar e reter talentos, aprimorar

competências, incrementando