ADMINISTRAÇÃO

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofre críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.
Fayol relacionou alguns princípios básicos:
Divisão do trabalho: especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência;
Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens; responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas;
Disciplinas: depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos;
Unidade de comando: cada colaborador deve receber ordens de apenas um superior (princípio da autoridade única);
Unidade de direção: um responsável e um plano para cada conjunto de atividades que tenha o mesmo objetivo;
Subordinação dos interesses individuais aos gerais: os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas;
Centralização: refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização;
Cadeia escolar: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo em função do princípio do comando;
Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar;
Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal;
Estabilidade do pessoal: a rotatividade do pessoal é prejudicial à eficiência da organização. Quanto mais uma pessoa permanecer na empresa melhor para ela;
Iniciativa: capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente seu sucesso;
Espírito de equipe: a harmonia a união entre as pessoas são grandes forças para a organização.