Administração e o conjunto organizacional

916 palavras 4 páginas
Exibir mais
ADMINISTRAÇÃO E O CONJUNTO ORGANIZACIONAL

A busca por organizar as empresas oriundas da revolução industrial fez com que muitos profissionais de outras áreas mais antigas buscassem soluções específicas para solucionar os problemas que antes não existiam. Assim, a pesquisa de métodos especiais para administrar estas instituições deu origem aos rudimentos da ciência da administração.
Este relatório tem por finalidade abordar alguns princípios desta ciência e seu contexto organizacional. Para isso, inserimos um quadro comparativo que aborda três diferentes definições sobre o que significa ambiente empresarial, administrador e estratégia empresarial.

Desenvolvimento

| Assunto |Definição (PLT) |Definição- Lacombe |Definição- Lodi |
|Administrador |Condutor do negócio |Gestor administrativo |• Incutir senso de propósito moral |
| | | |• Trabalhar com a organização |
| | | |informal |
| | | |• Facilitar a comunicação |
| | | |• Tomar decisões |
| | | |• Entender a aceitação da autoridade |
|Ambiente Empresarial |Representa todo o universo que |universo que envolve externamente a|Ambiente onde a empresa está inserida|
| |envolve externamente a empresa |empresa | |
|Estratégia Empresarial |Conjunto

Relacionados

  • angela
    1167 palavras | 5 páginas

    A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma dCULTURA ORGANIZACIONAL? É UM CONJUNTO DE HABITOS E CRENÇAS ESTABELCIDOS ATRAVES NORMAS, VALORES, ATITUDES E EXPECTATIVAS COMPARTILHADOS POR TODOS OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada….

    exibir mais
  • To fazendo n sei pq
    2328 palavras | 10 páginas

    O que é Desenvolvimento Organizacional O DO pode ser definido como um mecanismo de esforço de longo prazo, que é apoiado pelos níveis mais altos da empresa, com o sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional. Um meio eficaz e colaborativo para o diagnóstico da administração e da cultura organizacional. Origem do Desenvolvimento Organizacional Criado em 1962, o DO surgiu para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Refere-se à….

    exibir mais
  • Organização
    9946 palavras | 40 páginas

    Organização e métodos . Organização e Métodos) Organização e Métodos é um conjunto de técnicas administrativas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. Afunção de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M . Para Oliveira (2005, p.478), a responsabilidade básica da área de Sistemas, Organização e Métodos é a de executar as atividades delevantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na empresa. O objetivo é o de….

    exibir mais
  • enenharia adm
    6119 palavras | 25 páginas

    Gestão Estratégica Organizacional e Gestão do DesempenhoOrganizacional Trabalho apresentado à professora Aleteia Marcelle na disciplina de Tópicos especiais em Engenharia Organizacional do curso de Engenharia de Produção da Universidade Federalda Grande Dourados com o objetivo e aprendizado e pesquisa. DOURADOS – MS 3/11/2014] Introdução Gestão estratégica é um processo sistemático planejado, gerenciado, executado e acompanhadosob a liderança da mais alta administração da organização envolvendo….

    exibir mais
  • LIBRAS
    3115 palavras | 13 páginas

    objetivos organizacionais) e ser eficiente (à medida que seu trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais). BARNARD (1971) Objetivos organizacionais versus individuais  Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Objetivos organizacionais versus individuais Valores organizacionais versus valores….

    exibir mais
  • estudo de caso tga
    1256 palavras | 6 páginas

    CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PORTO ALEGRE 2014 1. A ORGANIZAÇÃO, A ADMINISTRAÇÃO E O ADMINISTRADOR 1.1 Resumo O pensamento administrativo foi fortemente influenciado pelos filósofos gregos, como Platão (429 a. C. – 347 a. C.) discípulo de Sócrates, e Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.), discípulo de Platão. (CHIAVENATO,2007, P.30). Segundo LACOMBE, “uma Organização é formada por um conjunto de pessoas que….

    exibir mais
  • Freelancers abrem espaços nas grandes empresas
    2406 palavras | 10 páginas

    PROFESSOR IVAN FERREIRA DE CAMPOS Mestrando em Administração – UEL Especialista em Marketing e Propaganda – UEL Bacharel em Administração – UEL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 5 O Comportamento e as Estruturas OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar a abordagem comportamental da administração. 2. Apresentar a abordagem organizacional da administração (neoclássica e burocrática). 3. Apontar como a teoria evoluiu ao considerar homem e processos como partes dependentes entre si. O PROBLEMA DOS PROCESSOS….

    exibir mais
  • EO NP1 Aula 1 Estrutura Organizacional Defini Es 2
    815 palavras | 4 páginas

    UNIP Administração de Empresas ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CONCEITO – FUNDAMENTOS – VISÃO AULA 1 E.O. – Estruturas Organizacionais – Prof. José Luiz – 2015 ORGANIZAÇÃO “É representada pelo conjunto de órgãos, suas relações de interdependência e a via hierárquica, assim como as vinculações que devem ser configuradas pelo organograma”. Nogueira de Faria Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Administração de Empresas –….

    exibir mais
  • Evolu o ao Pensamento em Administra o
    1510 palavras | 7 páginas

    Evolução ao Pensamento em Administração Este capitulo tem como principal objetivo analisar a evolução do pensamento na administração, destacando as principais teorias e suas contribuições, sendo elas , a escola clássica de administração, a abordagem quantitativa, a teoria dos sistemas e o enfoque contingencial, as tendências contemporâneas em teoria administrativa e organizacional e o movimento do estudos críticos em administração. As teorias administrativas e organizacionais tem como objetivo compreender….

    exibir mais
  • C & S - cargo de empresas
    4840 palavras | 20 páginas

    impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, ao mencionarem que a politica de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Definiçoes e Conceitos Para lacombe (2004), cargo é um conjunto de atribuiçoes de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante. A atividade de cargos….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares