Administração de Recursos Humano

ANHANGUERA EDUCACIONAL DE ANÁPOLIS
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Caroline Laís da silva 3245561013
Luciano T. Gonçalves 1158384982
Marcília Eduarda da silva 2505074981
Oscar Junior santos 2504085301
Rodrigo Correia e silva 3206508043
Thais Lorrane Santos 2504085566

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS

Etapas 01 e 02

ANÁPOLIS – GO
2013/2

Apresentação

O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas.
A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos.
Os programas de incentivo sugerem como ferramentas para o melhor gerenciamento das pessoas, o colaborador reconhecido sente-se importante e estimulado a executar o seu trabalho com eficiência, pois começa a enxergar que tem valor, fica expressa a relação existente entre pessoa e organização.
O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relação de poder e compromisso.
Portanto, para sobreviver a meio a globalização é necessário que as organizações compreendam que o principal elemento responsável por seu sucesso ou fracasso são as pessoas que nelas estão inseridas e que executam os processos que as direcionam ao crescimento.

“As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações.”