administração contemporanea

Taylor nos Dias Atuais
Os princípios da Organização Racional do Trabalho de Taylor foram construídos como uma solução para ser aplicada nas problemáticas das fábricas de sua época, alicerçada quase que exclusivamente na produção industrial, organizando e padronizando a forma de trabalho dos funcionários e objetivando a eficiência e eficácia do desempenho desta mão de obra. Sem dúvidas foi de suma importância e responsável pelo crescimento e desenvolvimento industrial até o que conhecemos nos dias de hoje. Além disso, trouxe as metodologias de padronização, análises e divisões de trabalho que auxiliaram a alcançarmos os níveis de qualidade que possuimos nos dias atuais, além de facilitar o processo de robotização e informatização de sua produção. Suas teorias são extremamente mecanicistas, com o foco totalmentevoltado ao processo em si e não aos envolvidos no mesmo. Taylor considerava condições melhores de trabalho para os funcionários única e exclusivamente visando seu aumento de produtividade, o que está na contramão dos atuais modelos de gestão de pessoas, que exaltam os colaboradores como seres pensantes e sentimentais, e não apenas como um executor de tarefas mecânicas.Outro fato a ser considerado na teoria de Taylor é que no mercado atual praticamente não existem mais organizações como sistemas fechados, como era na sua época. As empresas de hoje convivem em sistemas totalmente abertos, sofrendo influências externas de diversos âmbitos. Se uma empresa decidisse aplicar suas teorias fielmente,provavelmente seria acionada pelos sindicatos de classe dos seus trabalhadores, porexemplo.Por fim, é preciso ter em mente de que muito do que Taylor pensou quando criou asteorias da Administração Científica ainda é utilizado por grandes indústrias e empresas nosdias atuais, adequadas as realidades do mercado que hoje nos cerca, seja para aprimora-lasou para abdicar de aplicações