Adm seleção d pessoas

SELEÇÃO DE PESSOAS

Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

O conceito de seleção de pessoas:

• Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo;

• Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos à pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo disponível, considerando as atuais condições do mercado;

• Seleção é a obtenção e uso das informações a respeito dos candidatos recrutados internamente e externamente, para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego;

A Seleção de Pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela mesma.
Selecionar é escolher de acordo com a necessidade da instituição usando critérios estabelecidos pela mesma. Para que haja o processo de seleção é necessário conhecer as necessidades reais para a função especifica na organização mediante planejamento.

O planejamento para seleção inclui várias etapas sendo elas;

• Prova de Conhecimentos: habilidades na escrita, cálculos matemáticos, grau de cultura, domínio de idiomas, etc. Tendo por objetivo verificar aspectos essenciais para execução do serviço após ingresso na organização.

• Análise Curricular: fornecer informações importantes que deverão ser exploradas na entrevista.

• Entrevistas: ferramenta primordial no processo seletivo. Para executá-la, o entrevistador deve ter as seguintes competências: capacidade de ouvir, atenção concentrada, habilidade de expressão oral, além de conduta ética impecável (sigilo de informações do possível contratado). Os aspectos revelados ou averiguados numa entrevista são: preferências de lazer, aspecto da vida social verificados na internet