Entrevista com administradores

01) Qual papel que o administrador deve desempenhar nas organizações?

Adm 01: e) Planejar, controlar, dirigir e organizar.
Adm 02:e) Planejar, controlar, dirigir e organizar.
Adm 03:e) Planejar, controlar, dirigir e organizar.
Adm 04: e) Planejar, controlar, dirigir e organizar.
Adm 05: e) Planejar, controlar, dirigir e organizar.

02) Qual o papel que o administrador deve possuir?

Adm 01: c) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações.
Adm 02: c) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações.
Adm 03: c) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações.
Adm 04: c) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações.
Adm 05: c) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações.

03) O que é importante para ser um administrador?

Adm 01: d) Ser inovador e visionário.
Adm 02: d) Ser inovador e visionário.
Adm 03: d) Ser inovador e visionário.
Adm 04: d) Ser inovador e visionário.
Adm 05: d) Ser inovador e visionário.

04) Por que as empresas necessitam de um administrador?

Adm 01: c) Para evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdícios, ineficiência...
Adm 02: c) Para evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdícios, ineficiência...
Adm 03: c) Para evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdícios, ineficiência...
Adm 04: c) Para evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdícios,