ADM PARTICIPATIVA

A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações.

Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores às funções e pessoas dos quais participa.

Administar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. A meta da administração participativa é construir uma organização participativa em todas as interfaces.

No modelo participativo, predominam a liderença, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho.

em por objetivo sensibilizar os funcionários quanto à importância de rever constantemente os processos que hoje são executados, buscando melhoria contínua no sistema de trabalho.

Dentro da política de Administração Participativa, o Sistema de Sugestões é um meio para facilitar a participação e o envolvimento de todos os colaboradores nos problemas do dia a dia, bem como forma de comunicação em todos os sentidos dentro da estrutura organizacional da empresa. As sugestões implantadas são premiadas em dinheiro conforme tabela de valores estabelecidos em norma interna.

O programa existe desde a década de 80 e já trouxe idéias inovadoras, proporcionando, além de melhorias, a valorização de nossos