ACIDENTES DE TRABALHO E PSIQUISMO

Acidentes de Trabalho e a Dimensão Psíquica1
Edith Seligmann-Silva2.
INTRODUÇÃO –

Os acidentes de trabalho quando ocorrem como decorrência da negligência patronal, configuram um tipo de violência que, pela definição da
OMS, deve ser reconhecido como problema de saúde pública. (Dahlberg e
Krug, 2006).
Os aspectos organizacionais vinculados à determinação de acidentes de trabalho foram por muito tempo deliberadamente ignorados em grande parte das empresas. Na Prevenção, portanto, era desconsiderados os aspectos derivados de tipos de gestão autoritária e as formas de controle que impunham medo , feriam a dignidade e geravam prejuízo à qualidade das comunicações e dos relacionamentos interpessoais. Assim como as exigências referidas à dimensão temporal do trabalho que eram incompatíveis com a fisiologia e com as peculiaridades do trabalho mental (concentração de atenção, memorização, raciocínio, autocontrole emocional, entre outros). Apesar de todos os avanços do conhecimento da Psicologia do Trabalho, da Ergonomia e do próprio campo da SMRT (Saúde Mental Relacionada ao Trabalho), esse desconhecimento deliberado subsiste em muitas organizações.
Os SESMTs - mesmo quando contam com profissionais sinceramente engajados na proteção à saúde dos empregados -

permanecem, em geral,

inseridos em um sistema onde sua integração é bastante frágil. Isso é atestado pela falta de canais de comunicação e escasso entrosamento com áreas do comando administrativo onde os profissionais da saúde deveriam ser ouvidos

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Este texto, montado para o Fórum de Saúde do Trabalhador, reúne alguns trechos e condensações de outros textos da autoria de Edith Seligmann-Silva – publicados e em publicação. São Paulo, Abril de
2004
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Médica psiquiatra e sanitarista. .Doutora em Medicina Preventiva. Docente aposentada da Faculdade de
Medicina da Universidade de S. Paulo. Autora do livro Desgaste Mental no Trabalho Dominado, S.
Paulo, coed .Cortez/UFRJ, 1994