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Mulher: direitos iguais, aprovações diferentes

COLABORADOR
José Roberto Lima [e-mail] A partir do século XX, a mulher passou a exercer novos papéis. As guerras mundiais levaram-na do lar para as fábricas de armamentos. Na década de 60, a chamada Revolução Feminina influenciou legislações mundo afora, pela igualdade de direitos entre homem e mulher. No caso do Brasil, isso está previsto no artigo 5º da Constituição Federal de 1988. Então, desde a última década do século passado, a igualdade de gênero chegou aos concursos. Cargos que tradicionalmente eram ocupados por homens passaram a contar com candidatas altamente preparadas e combativas. Considerando a proporção de candidatas, elas têm mais chances de triunfar num concurso. Em média, uma em cada duas mulheres alcança a aprovação almejada. Quando a candidata é mãe, esse percentual sobe consideravelmente. Surgiram várias teorias para explicar esse fenômeno. Estudos realizados na Universidade de Virgínia/EUA sugerem que “durante a maternidade as mulheres contam com um aumento de cerca de três vezes na memória”. Isso pode estar relacionado aos instintos primitivos da fêmea, empenhada em cuidar da cria, protegendo-a dos predadores. Mas “mesmo as mães adotivas experimentam o mencionado aumento de memória” (fonte: www.concursospublicos.pro.br - acesso em 3/3/2015). Minha vivência de magistério desde 1993, inclusive em escolas preparatórias para concursos, me indica outra explicação: passar num concurso, para uma mulher, pode representar a verdadeira libertação feminina. Quando a candidata é mãe, podem ser duas as pessoas a serem libertadas: ela mesma e a criança. Assumir um cargo (público ou privado) valendo-se unicamente do mérito afasta a mulher de assédios. Ter a própria renda não combina com humilhações conjugais, o que, infelizmente, é típico quando há dependência econômica em relação ao marido ou companheiro. Tive uma aluna que me confidenciou sofrer desses dois males: assédio onde