4 tipos de ambiente BA

4 tipos de ambiente BA

Originating Ba (Ba da criação ) – É o campo em que a criação do conhecimento se dá por meio da interação entre os indivíduos, trocando experiências, emoções e modelos mentais. Este “Ba” se caracteriza como o início do processo de transformação do conhecimento e equivale ao processo de socialização, que é a interação entre o conhecimento tácito x tácito. Segundo Nonaka, Toyama e Konno (2002), este “Ba” é responsável pelo surgimento de ativos de conhecimento como habilidades individuais e know-how.

Dialoguing “Ba” (Ba da interação) – É o campo onde se dá à interação entre o conhecimento tácito e o explícito conhecido como externalização em que, segundo Takeuchi e Nokata (2008), os indivíduos compartilham com grupos suas experiências e convertem a criação por meio de documentos ou forma expressa, para propiciar que outros indivíduos e grupos possam ter acesso.
Os exemplos mais rotineiros são os relatórios e manuais técnicos criados pelas empresas de engenharia, por exemplo.
Systemizing “Ba” (Ba virtual - sistemático) – Este campo é conhecido por utilizar ferramenta mais recente, pois utiliza as facilidades modernas da tecnologia da informática, como o uso de chats, vídeos conferências, redes on-line, bancos de dados, documentos, especificações, etc. Este campo é onde há a conversão do processo SECI, criado por Nonaka e Takeuchi (1997), chamado de combinação, que é a conversão do conhecimento explícito para o explícito. Na organização, ela é relevante, pois trata da criação de uma cultura organizacional do conhecimento, para que o conhecimento coletivo e individual permaneça na empresa, pois é onde o conhecimento explícito da organização é transformado para grupos e indivíduos da organização.

Exercising “Ba” (Ba do treinamento) – Este campo é o resultado das integrações dos conhecimentos organizacionais criados anteriormente, na socialização, externalização, combinação, dando origem à conversão do conhecimento explícito em tácito,