3 TREINAR E DESENVOLVER CARLOS

ATIVIDADE AVALIATIVA DISSERTATIVA

ETAPA 2
FOLHA DE RESPOSTAS
Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
Disci
Nome: HERMÍNIO CARLOS TADEU DE OLIVEIRA

Importante:

Sempre desenvolva textos com sua própria argumentação. Lembre-se de indicar quais foram as fontes de referências de pesquisa. Nunca copie e cole informações da Internet, de outro colega ou qualquer outra fonte como sendo sua produção, já que essas situações caracterizam plágio e invalidam sua atividade.
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Resolução / Resposta
Conceituar treinamento e desenvolvimento é falar sobre a educação, o preparo e a prática á ser colocada em ação em exercer diversas atividades.
É uma formação onde as pessoas obtenham conceitos, ideias, hábitos e comportamentos eficazes.
O treinamento é um modo de educar á curto prazo com procedimentos sistemáticos e organizados com propósitos definidos pela empresa. O desenvolvimento é uma educação á longo prazo, com propósito genérico.
Nas empresas hoje o T&D está sendo implantado na atuação empresarial no Brasil e no mundo. Essa tendência tem interesses tanto da empresa e do trabalhador, o desenvolver capital humano com visão estratégica é fortalecer a cultura e os valores empresariais.
O T&D tem valor nas mudanças e; através de fatos, diagnósticos e o levantamento das necessidades em treinar de tal maneira para alcançar á estratégia da organização de modo eficaz.
O levantamento das necessidades do T&D tem três níveis;
1- Analise organizacional; é analisar o comportamento da empresa de como faz seu crescimento e a quem ela deve seu crescimento. O ambiente social e físico está relacionado a seu crescimento; a sua imagem de como ela planeja e faz seus produtos e serviços. Analise é estudar a empresa, seu objetivos, seus recursos e a distribuição dos recursos