3 Competencias E Gestao De Talento

Curso:
Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos

Matéria:
Técnicas de Competências e Gestão de Talentos

Período Letivo:
4º Bimestre 2.013 - 4ª Série

Trabalho em Pesquisa:
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

Reginaldo Aparecido de Oliveira, R.A.: 4418853867
Walter Eduardo Gomes, R.A.: 4200061498
Angelita Rafaela dos Santos Teixeira, R.A.: 4200061496
Rogéria Nogueira da Silva, R.A.: 3715673859
Liria Monica Mariano Perisatto, R.A.: 3715650971
Flavio Barbosa Franco Junior, R.A.: 4442864910

Prof.:
Joao Arena
Campus.:
Pólo Rio Claro - SP

Tema da Pesquisa:
Avaliação da Importância do Desempenho e Competências nas Organizações

Agradecimentos.:
A Deus, à família, à instituição educacional, aos amigos, professores e demais pessoas, que; através do network foi possível idealizar e desenvolver este material.

Novembro 2.013

Índice

Titulo Sub Titulo pag.

Capa ........................................................01

Apresentação do Texto............................ 02 >Índice.......................................... 03 >Introdução.................................. 04 >Gráfico........................................ 06

Avaliação da Importância do Desempenho e Competências nas Organizações >Apresentação.............................. 04 >Realidade do Mercado............... 05 >Motivação e Necessidade........... 05 >Meritocracia ou Competência.... 08 >Estudo de Caso das Competência ................................................... 10 >Evidencias Compatibilizadas .................................................... 12 >Resumo de Avaliação dos Vídeos (1) e (2) da ATPS........................ 12 >Considerações Finais................. 13

Referencias Bibliográficas..................... 14

INTRODUÇÃO

Vimos na ATPS anterior que o sistema capitalista focaliza suas propostas em virtude das necessidades mercantis que se estabelecem no mercado competitivo e do desenvolvimento