ética No Recrutamento

de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.........................................

leitura. GESTAO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas, nada mais é do que as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, o RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas,…

Recursos Humanos. Atendimento ao cliente interno. Processos de recrutamento e seleção, descrição e análise de cargos, treinamento e desenvolvimento, ações após a seleção. Desafios enfrentados pelo profissional de recrutamento e seleção, salários e benefícios, avaliação de desempenho, administração de pessoal. Ética e postura profissional. Executando atividades de apoio ao planejamento, avaliação e controle dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação…

remuneração e avaliação de desempenho. - Treinamento - Está relacionado com as habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Os gestores orientam e ajudam colaboradores a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem-sucedidos. - Recrutamento - A RB se esforça para captar e manter colaboradores capacitados e motivados trabalhando na Organização. - Avaliação de Desempenho – Uma importante ferramenta da Gestão que corresponde a uma análise sistemática do…

empresa onde é necessário ter consciência de que uma contratação errada certamente trará prejuízos para organização. Planejamento de pessoal refere ao preenchimento de qualquer cargo na empresa, desde ao menor ao maior cargo hierárquico. As ações de recrutamento e seleção é fundamental a efetividade do processo, ela nós direciona as atividades desenvolvidas, as bases para essa previsão de pessoal é os : .Planejamento organizacional: Planos estratégicos; Planos de orçamento das…

criatividade e saber. Visão – Tornar-se sinônimo de excelência em consultoria e treinamentos empresariais. Valores - Ética, Profissionalismo, Trabalho em Equipe, Competência, Respeito aos clientes e parceiros, Comprometimento, Credibilidade, Aplicabilidade, Agilidade, Qualidade. Serviços prestados: Implantação do Programa 5S; Implantação de Cargos e Salários; Avaliação de Competências; Recrutamento e Seleção por Competências; Programa de Desenvolvimento Gerencial; Programas de…

VARGAS – FGV CRISTIANO SANTOS BAHIA ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BELO HORIZONTE – MG 2013 CRISTIANO SANTOS BAHIA ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado junto ao curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Fundação Getúlio Vargas na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para obtensão do certificado de conclusão do curso. . BELO HORIZONTE – MG 2013 2 CRISTIANO SANTOS BAHIA ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSS…

Ênfase em Gestão Empresarial CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Londrina 2014 CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro Universitário…

Matriz de atividade individual* Módulo: 03 Atividade: Individual Título: Vantagens e Desvantagem de Recrutamento on-line Aluno: Eline da Costa Carvalho Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: 49 Introdução No meu trabalho irei apresentar as vantagens e desvantagens do recrutamento online, tanto para o empregador como para empregado e claro a sua efetividade. No mundo tão globalizado em que vivemos e com as tecnologias cada dia mais evoluindo os meio de fazer negócios…

CÓDIGO DE ÉTICA Tipo de empresa: sociedade OBJETIVO O objetivo deste código de ética é ter um bom funcionamento entre empresa, colaboradores e clientes. Esperamos que todos que fazem parte de nosso grupo tenham decisões de acordo, que são constadas neste código para um bom funcionamento da empresa. MISSÃO A Metaço considera sua renda como meio de sobrevivência da empresa e para um progresso da sociedade como um todo. Ao