ética No Departamento Pessoal

de trabalho. Hoje ela é uma filial familiar e conta com três pessoas em sua estrutura de pessoal: Luciano: - Sócio da empresa e Gerente da filial; - Contabilidade; - Societário; - Fiscal; Sabrina: - Recursos Humanos; Guilherme: - Secretário. A filial fica em uma boa localização e dispõe de uma ótima infraestrutura. ORGANOGRAMA: MISSÃO Prestar um serviço de qualidade superior, com transparência e ética. Estabelecendo assim, um relacionamento duradouro com os clientes. VISÃO…

1 INTRODUÇÃO Já tem algum tempo que o departamento de RH juntamente com a Presidência e Diretoria da Apsen Farmacêutica criou um novo modelo de gestão chamado “Gestão do Bem”, onde se administra um negócio com o coração acima da razão, onde a felicidade do funcionário está acima do lucro. Por isso hoje podemos dizer que a Apsen Farmacêutica se resume em três características : Visão, Missão e Valores. Visão: Ser uma empresa, além de altamente conceituada, respeitada, competitiva,…

................................................................2 ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO...................................................................................2 A ÉTICA NO FILME “AMOR SEM ESCALAS...........................................................3 SINOPSE DO FILME.....................................................................................................4 ANÁLISE DAS SITUAÇÕES QUE ENVOLVEM ÉTICA..........................................6 CONSIDERAÇÕES FINAIS....

sua opinião exemplifica melhor as funções deste profissional. O Power Point deverá conter no mínimo 20 slides com os seguintes critérios: Responsabilidades / Funções Habilidades necessárias Importância do marketing pessoal para o desenvolvimento desta função. O que a ética representa para esta função? Durante o módulo de Segurança no Trabalho você aprendeu algumas normas e regras a respeito da saúde do trabalhador. Quais se aplicam nesta função? Pesquise sobre a demanda atual de…

oferece bens e entre si, elas enfrentam serviços com vista uma variedades de de lucros. impactos e influencias em seu contexto de atuação. É o tomador de conta de É o que atualmente uma unidade dispõe de um organizacional – divisão, considerável departamento, unidade acervo teórico, que estratégica de negócio ou faz parte da cultura similar. coletiva e é produto O administrador hoje é da transmissão de mais que um mero conhecimentos supervisor de atividades empíricos do negócio ou de…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Transformação do mundo, estamos preparados? INTRODUÇÃO O mundo está em constante transformação, precisamos estar atentos aos avanços tecnologicos, mudanças sociais e culturais. Essas transformações acontecem de forma muito rápida, isso faz com que a sociedade esteja sempre em busca de informações e atualizações. As mudanças de valores também acontecem, porém, não com a mesma velocidade. Á esses valores damos o nome de…

MAYCON FERNANDO C.F. S Trabalho Individual 2° Semestre Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional e do trabalho. Profs. Elizete A.Zanpronio de Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri. Primavera do Leste – MT 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4

5 2.1.1.1. . Áreas da Administração................................................................................6 2.1.1.1.1 Desenvolvimento e treinamento Pessoal......................................................7 2.1.1.1.1.1 Plano de renumeração e benefícios..........................................................8 2.1.1.1.1.1.1 Ética Política e Sociedade.......................................................................9 2.1.1.1.1.1.1.1 Áreas da Economia no Setor…

Paraná Taguatinga Norte 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.HISTÓRICO 5 3.ORGANOGRAMA 6 3.1Presidência 7 3.2 Marketing 7 3.3Recursos Humanos 7 3.4 Departamentos de Produção 8 4.MODO DE GESTÃO 8 5.ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 5.1 FILOSOFIA DA EMPRESA 10 5.2 Missão 10 5.3 Visão 10 5.4 Valores 10 5.5 Estrutura de Lojas 10 5.6 Pessoal 11 6. CONCLUSÃO 12 7. REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho, consiste em analisar a primeira fase do processo de…

título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos Orientador: Profa. Ana Flavia Calixto MASSAPÊ-CE / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Missão/Visão/Valores/Objetivos da Organização/Ética e Responsabilidade Social 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL 3 RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTAL 4 RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAS 5 RECURSOS HUMANOS 6 RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 RECURSOS HUMANOS: CARREIRA, SALÁRIOS, BENEFÍCIOS…