ética Nas Avaliações Psicológicas

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA MANUAL DE ESTÁGIO BÁSICO EM AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E PSICODIAGNÓSTICO III NORMAS DE FUNCIONAMENTO, PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E ACADÊMICOS 4ª Edição 1º semestre de 2009 UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Chanceler Augustus Nicodemus Gomes Lopes Reitor Manassés Claudino Fonteles Vice Reitor Pedro Ronzelli Júnior

do estudo do delinqüente como autor do delito; a Psicologia Judiciária ocupa-se de seu comportamento como acusado de um delito; a Psicologia Carcerária quando condenado ao cumprimento de uma pena carcerária e a Psicologia Legal coordena noções psicológicas necessárias à avaliação e valoração de circunstâncias pessoais (menoridade, embriagues) e factuais (atenuantes e agravantes) ao se lhe aplicarem normas penais vigentes. No final do século XIX, a Psicologia atravessava um…

ciência autônoma, produz conhecimento que se relaciona com o conhecimento produzido pelo Direito, o que possibilita que haja uma interação, um dialogo entre essas ciências. A Psicologia trabalha juntamente com o Direito em busca de fazer avaliações psicológicas, estuda os comportamentos do individuo, para que ele (a) tenha o melhor tratamento jurídico, possível. No direito de família não é diferente. O psicólogo tem uma participação importantíssima em questões familiares mais amplas e complexas

juízes, peritos, crianças e familiares exige uma formação teórico-prática consistente com os desafios que o psicólogo vai enfrentar, mas exige mais. Esse mais é o que vamos encontrar no trabalho de Sidney. Podemos dizer que é reflexão, sensibilidade ética e atenção redobrada para os personagens e os caminhos que se abrem diante dele. E um grãozinho de paixão. O maior elogio que posso fazer a este trabalho é dizer que a sua WÍtura foi evocando sugestões literárias, em especial uma…

1 INTRODUÇÃO O objetivo geral da pesquisa é analisar a percepção de colaboradores de grandes empresas sobre a ética nos negócios. O objetivo específico é analisar a percepção de funcionários de diferentes setores sobre a ética nos negócios, comparar as percep çoes desses setores nas empresas Do ponto de vista acadêmico, a importância e a viabilidade da execução do projeto são relevantes para os gestores das empresas, possuindo um caráter prático, que poderá ser utilizado…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (UNINOVE/SP) ROSEMEIRE FREITAS LOPES A representação da avaliação psicológica nas áreas de atuação do psicólogo UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1.Resumo.........................................................................................................................03 2.Introdução.....................................................................................................................04 3. Objetivos....

empreendedoras, AGJIS Recursos Humanos procurou mostrar em seu logo a busca e excelência em seus serviços no recrutamento de pessoas em destaque no mercado de trabalho, pessoas com um diferencial que vai ao encontro das necessidades de nossos clientes.  Ética  Confiabilidade  Seriedade  Responsabilidade  Transparência  Valorização dos clientes  Atualização do conhecimento  Respeito ao ser humano  Cumprimento das responsabilidades sociais “Criar,…

Código de Ética e Conduta Empresarial Código de Ética & Conduta empresarial Poliron Soluções em Cabos Elétricos 1 Código de Ética e Conduta Empresarial POLIRON Índice Índice .....................................................................................................................................2 Carta – Chegou mensagem para você…

e a história do desenvolvimento desta profissão no Brasil. De maneira a ser não só um conhecimento a mais, e sim, uma construção de pensamentos e de reflexão a cerca da atual prática profissional e dos deveres e obrigações propostos pelo Código de Ética Profissional do Psicólogo. Breve histórico da Fundamentação da Psicologia no Brasil A Psicologia no Brasil dependeu de circunstâncias, mudanças e de histórias de vida, como forma de aporte para sua construção…

TRABALHO DIREITO,LEGISLAÇÃO E ÉTICA MATÉRIA :- ASSÉDIO MORAL , CONCEITUE E CITE TRÊS AÇÕES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO E TRÊS QUE NÃO CARACTERIZAM. Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral: Dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador; Bloquear o andamento do trabalho alheio; Atribuir erros imaginários ao trabalhador; Pedir-lhe, sem necessidade trabalhos urgentes ou sobrecarrega-lo com tarefas; Ignorar a presença do trabalhador na frente dos outros e/ou…