ética E Imagem Corporativa

DISTÂNCIA Curso: Administração Professor: Adenilson Padovan Disciplina: Ciências Sociais Unidade: Turma: Período: A distância Sala: Nome do Aluno: Amanda Sales de Jesus RA: 2313200198 TAREFA: AULAS: IDEOLOGIA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA. 1. “... quando se diz que o trabalho dignifica o homem, estamos diante de um conceito ideológico”. Você concorda com esse pensamento? Justifique utilizando-se dos conceitos estudados sobre ideologia. Quando dizemos…

IMES - UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL OS IMPACTOS SOCIAIS DAS MARCAS: A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E SEUS REFLEXOS NO COMPORTAMENTO DE CONSUMO PATRÍCIA REGINA NAGANO São Caetano do Sul 2005 IMES - UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL OS IMPACTOS SOCIAIS DAS MARCAS: A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E SEUS REFLEXOS NO COMPORTAMENTO DE CONSUMO Trabalho de iniciação científica do IMES Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Orientadores:…

Análise do Relatório de Sustentabilidade da EDP Trabalho elaborado por: Cíntia Vargas e Mª Fernanda Prates Disciplina: Ética nos Negócios MBA em Marketing Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra - FEUC Coimbra, Março de 2009 Introdução Este trabalho visa analisar o Relatório de Sustentabilidade da EDP através do seu enquadramento no contexto actual de Responsabilidade Social das Empresas (RSE). Iremos destacar o papel pioneiro da EDP neste campo, considerando a…

Código de Etica Sadia CÓDIGO DE ÉTICA SADIA A Sadia se caracteriza pelo reconhecimento de sua marca e pela qualidade de seus produtos e serviços, que são fatores chave na sua capacidade de competir e gerar resultados superiores. Atuamos em diversos países e para que a nossa empresa tenha melhores resultados, este reconhecimento deve ser preservado e fortalecido, e para isto, a forma como cada pessoa se comporta é fundamental para que sejamos cada dia mais respeitados no Brasil e também

Fundamentos DS, Sustentabilidade e RS. • Sociedade global e os problemas sociais, econômicos e ambientais. • Os desafios locais e o desenvolvimento integrado e as articulações setoriais. Perfil das organizações socialmente responsáveis e governança corporativa. • Desdobramentos, perspectivas, estratégias e ações na área de Marketing. CESUMAR – Núcleo de Educação a Distância 44 3027-6363 © Todos os direitos reservados Objetivos da Disciplina “ Discutir a importância da…

Universidade De Ciências Empresariais Júlia e Tatiana Conceito de Triple Bottom line, Sustentabilidade Corporativa, Responsabilidade Social, Stakeholders. Belo Horizonte 2010

RESPONSABILIDADE SOCIAL: econômica, legal, ética e discricionária. Responsabilidade Econômica: as empresas têm uma responsabilidade de natureza econômica, onde produz bens e serviços que a sociedade deseja e os vende para obter lucro sendo isto a base do funcionamento do sistema capitalista. Responsabilidade Legal: a sociedade espera que as empresas realizem sua missão econômica dentro dos requisitos estabelecidos pelo sistema legal. Responsabilidade Ética: a sociedade espera que as…

da Fair Corretora de Câmbio ................... 06 FIGURA 2 – Interações entre fases do projeto ................................ 11 FIGURA 3 – Fluxograma do Câmbio Turismo .................................. 13 FIGURA 4 – Níveis de governança corporativa ................................ 16 FIGURA 5 – Conselho de Administração ........................................ 20 Sumário 5 Organograma da Fair Corretora de Câmbio 5 25 Introdução O presente trabalho de…

O DESAFIO DE CONSERVAR PARA AS FUTURAS GERAÇÕES: Um estudo de caso da empresa Monsanto e a sustentabilidade corporativa Adriana Lira1 Amanda Major¹ Américo P. de Queiroz Jr.¹ Andreia Gomes¹ Luana J. Esteves¹ Raquel Nogueira¹ Resumo O cenário vivido pela humanidade nos implica numa árdua missão de reconstruir a sociedade. Neste sentido, se faz necessária uma mudança de paradigma por parte dos cidadãos e das organizações e isso passa por uma reinvenção dos modelos de…

comunicação interna. vii. Promovem o desenvolvimento de trabalhos em equipe estimulando a integração corporativa. 02. No relacionamento com chefias e colegas, os empregados da INFRAERO devem: i. Agir com cortesia e urbanidade perante todas as pessoas com que se relacionam, respeitando as diferenças individuais. ii. Agir sempre de forma leal com colegas ou chefias objetivando a boa convivência corporativa. iii. Estimular sugestões e reconhecer méritos relativos a trabalhos…