é Possivel Motivar Pessoas

INTRODUÇÃO Considerações iniciais Atualmente cada vez mais se ouve falar em liderança, como liderar um setor de trabalho, uma equipe, seja uma grande, média ou pequena empresa, todas buscam pessoas que tem o perfil de liderar, influenciar e motivar as pessoas. Com a competitividade no mercado nacional, globalização, tecnologia, terceirização e todas as outras influências e tendências, as empresas e seus colaboradores têm a necessidade de acompanhar essas constantes mudanças e…

representa, mas em como acabou sendo banalizada pelas pessoas. Hoje quase tudo nessa vida se resolve com motivação, principalmente no ambiente corporativo. Não está entregando bons resultados? Motivação. Precisa que a equipe renda mais? Motivação! Está se sentindo pra baixo? Motiva que passa! www.giselemeter.com.br contato@giselemeter.com.br A motivação virou o novo Prozac do mundo corporativo. O problema está justamente nisso. Muitas pessoas vêem a motivação como um…

O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Encontramos no dicionário encontramos duas definições para a palavra liderança:

motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Motivação e liderança Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. Motivação no trabalho A motivação é um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a conduta de

A Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. (Gilberto Vitor) Daniel Goleman, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento…

organizações. Entretanto, é possível que algumas medidas adotadas para motivar não surtam o efeito desejado, isso se deve a fatores dependentes das particularidades dos empregados, da natureza do trabalho, das relações humanas na empresa, entre outros. Visando conhecer resultados reais sobre programas de motivação, entrevistou-se um gestor de pessoas acerca desse tema. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Entrevistou-se Welber Felix de Almeida, de 31 anos, gestor de pessoas e contador da…

comportamento humano. No passado, acreditava-se que essa força necessitava ser “injetada” nas pessoas, hoje se sabe que cada um de nós tem uma motivação própria, gerada por fatores distintos e pessoais. A motivação indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano que é sempre motivado. Uma diversidade de fatores pode motivar indivíduos ao trabalho – fatores tangíveis como dinheiro e…

estimulo as pessoas. No qual surge de uma necessidade. Não existe uma afirmação em que uma pessoa seja capaz de motivar outra. Na verdade, motivação é consequência de necessidades não satisfeitas. Essas necessidades são intrínsecas as pessoas. Não podem, portanto, os gerentes colocar necessidades nas pessoas. Isso significa que os gerentes não são capazes de motivar, mas de satisfazer as necessidades humanas ou contra fazê-las. (Archer, 1990, p8). Em resumo os gerentes não podem motivar…

10 dicas para motivar uma equipe de vendas sem grandes investimentos Edição: 01/2011 Por Diego Berro O que mais observo nas empresas onde desenvolvo algum trabalho por todo Brasil, é que a maior motivação é a que menos se precisa investir. Não é a motivação em dinheiro e sim a motivação que surge pelo relacionamento interpessoal. O Colaborador tem uma necessidade de ser valorizado. Trabalhar em um ambiente propício a um crescimento pessoal e profissional é a maior motivação. Muitas vezes isso

consequentemente, inovações nas organizações. Destacando sempre que as pessoas possuem diferentes fontes de motivação, ou seja, o que para certa pessoa pode ser sinônimo de motivação, pode não o ser para o outro, mesmo porque cada indivíduo possui necessidades e ideais de vida diferentes. Enfatizando que ele é uma das ferramentas mais importantes para que as organizações alcancem o sucesso, pois a motivação e interfere no desempenho das pessoas que estão diretamente ligadas no…