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atitude e o comportamento de uma pessoa como a flexibilidade, a autonomia, a responsabilidade, a capacidade de comunicação e relacionamento. Já a competência organizacional é o conjunto de suas competências básicas e essenciais. Competência básica Competências essenciais é formada por todas as capacidades necessárias a existência da organização, mas que não são suficientes para manter a sua posição competitiva no mercado. Grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício fundamental aos seus clientes, a capacidade de combinar, misturar e integrar produtos e serviços, ou, um grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício que a diferencie e garanta uma vantagem competitiva sustentável perante as demais organizações. Fleury e Fleury (2001) consideram que as competências organizacionais são um portfólio de recursos físicos (infra-estrutura), financeiro, intangível (marca, imagens, etc.), organizacional (sistemas administrativos, cultura organizacional) e recursos humanos. Há uma forte interdependência entre as competências organizacionais e as individuais, por esse motivo, o estabelecimento das competências individuais deve ser vinculado, ou seja, um reflexo sobre as competências organizacionais. As competências devem ser definidas e desenvolvidas em uma empresa de acordo com seus objetivos e necessidades de mercado. Toda origem das competências deve surgir de uma definição clara da estratégia, porque a…

organizar um sistema administrativo com foco na capacidade de coordenar processos análogos onde as funções substituam as competências originais das pessoas envolvidas no trabalho. 3. As competências organizacionais classificadas como essenciais são aquelas identificadas e definidas como as mais importantes para o sucesso do negócio e devem ser percebidas pelos clientes. 4. O desenvolvimento de competências visa ao aperfeiçoamento da gestão de processos organizacionais. 5. As…

Questão 1: Nota: Não gerada Assinale a alternativa CORRETA: I – Competência significa a qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa, habilidade, aptidão e idoneidade. II – A competência organizacional está ligada aos indivíduos que trabalham na empresa. III – A competência individual está ligada as estratégias de negócio. Alternativas: 1 - Apenas a alternativa I está correta. 2 - Apenas a alternativa II está correta. 3 - Apenas a…

empresas são as individuais e as organizacionais. O mapeamento de competências é importante para se definir quais as tarefas e atividades que a organização e pessoal lhes podem ser atribuídos. Para medir o nível de competências são usados alguns indicadores, que foram discorridos no texto. INTRODUÇÃO As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de…

inteligências que apresentam, e que são importantes para o trabalho em questão, é importante que tenham determinado o tipo de competência necessário para atuar no cargo proposto. No dicionário competência significa a qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa, habilidade, aptidão e idoneidade. Já dentro do modelo de gestão a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional. ncia individual…

Questão 1: Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “A________________________ está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas e a competência organizacional está ligada as estratégias de negócio”. Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE o espaço “____________________” da descrição acima: Alternativas 1 - Competência individual. 2 - Competência organizacional. 3 - Competência da empresa. 4 - Competência da estratégia de negócio. 5 - Globalização. Sua…

meio da força de seu caráter. COMO SE EXERCE A LIDERANÇA? A liderança deve ser exercida com autoridade. O QUE É AUTORIDADE? É a habilidade de levar os demais a fazerem, de bom grado, sua vontade, ou seja: “nós faremos isso por você”. E não do uso do poder. O QUE É AUTORIDADE? “Se é preciso obedecer por força, não é necessário obedecer por dever e, se não se é mais forçado a obedecer, não se é mais obrigado a isso...” (Rousseau) O QUE É PODER? É a…

e que são importantes para o trabalho em questão, é importante que tenham determinado o tipo de competência necessário para atuar no cargo proposto. III-Henry Ford foi um gênio da pintura, mas era um péssimo aluno. Assinale a alternativa que compõe as sentenças corretas. Alternativas: a)Somente a sentença I esta correta. b)Somente as sentenças II e III estão corretas. c)Somente a sentença III esta correta. d)Somente as sentenças I e II estão corretas. Alternativa assinalada 3)Analise as…

COMPETÊNCIA 1. Introdução Para serem ágeis e estarem em sintonia com as novas exigências, as organizações precisarão contar em seus quadros com profissionais talentosos. Estes profissionais estão sendo cada vez mais requisitados por não terem medo de mudar nem de transformar, por sua correlação direta com a criatividade e a adaptabilidade. Para eles nada é estático, gostam de desafios e diversidade de situações. A gestão orientada por competências representa um importante passo na…

sugere a capacidade de a pessoa assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas situações no trabalho, ser responsável e ser reconhecida por isso. É importante notar que a definição de competência individual vai alem dos conhecimentos teóricos, ela propõe também o saber-fazer proveniente de experiências anteriores. Já a competência organizacional é o conjunto de suas competências básicas e essenciais. Alguns autores a nomeiam como core…