A TEORIA DE WILL SCHUTZ SOBRE OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS E AS ETAPAS DO GRUPO.

Will Schutz, ao longo de quase 30 anos desenvolveu uma abordagem do desenvolvimento do ser humano considerando três dimensões do comportamento Inclusão, Controle e Abertura: 1 Inclusão Relaciona-se com associação, ou melhor, pessoas estarem cercadas de pessoas. É a necessidade de ter a atenção dos outros, interagir, de pertencer, de ser único. Ser único significa que o outro está interessado ‘em mim’ o suficiente para descobrir quem sou eu. Inclusão tem a ver com a preocupação em ser proeminente (estar acima no sentido de ser importante, mais do que dominação). De um lado existem pessoas do tipo animado, do tipo que gostam de festas, de fazer atividades em grupo, de iniciar conversas com estranhos. Por outro lado existem pessoas que preferem ficar sozinhas, são mais reservadas, raramente começam conversas e evitam festas. Inclusão envolve a quantidade de interação que duas pessoas querem ter, assim como a decisão em relação a querer continuar a se encontrar ou não. Em relação ao grupo, a fase de inclusão começa com a formação do grupo. A primeira decisão é se a pessoa quer fazer parte, se quer estar fora ou dentro, sentir se estão prestando atenção nela ou se ela esta fora e sendo ignorada (Quem me inclui, me chama para estar no grupo?). E se é importante neste grupo. Convém ressaltar que se ela se sentir muito ansiosa a respeito disso, pode começar a falar demais, se omitir ou se exibir. O comportamento em relação à inclusão é função de dois aspectos: o racional e o

procura compreender os processos comportamentais e mentais e usar essa compreensão a serviço do bem-estar humano”. Neste trabalho será abordado, conforme texto elaborado pelos autores que ao final do texto são mencionados, a relação de comportamento nas organizações dinâmicas nos pequenos grupos. A estória se baseia numa integração e adequação de uma equipe no intuito de desenvolvimento e conclusão da meta. O texto apresenta relações interpessoais, interação social e fases de…

Will C. Schutz foi um estudioso das dinâmicas de grupos e com suas pesquisas sistemáticas fez novas experiências sobre este fenômeno estudado por Kurt Lewin. Schutz destacou as implicações de suas descobertas como a interdependência e a estreita correlação que existe em todo grupo de trabalho entre seu grau de integração e seu nível de criatividade. No entanto, Schutz vai mais além nesse fenômeno e inova com sua teoria das “Necessidades Interpessoais” na formação e desenvolvimento de um…

levou mais longe a exploração e análise da Dinâmica de Grupo de trabalho foi o psicólogo ameriacano Will Schutz,[6] que desenvolveu a teoria dos comportamentos, permite avaliar a qualidade funcional dos grupos. Schutz foi aluno de Hans Reichenbach e de Abrahamkaplan, na UCLA. Foi professor universitário em Harvard, Chicago, Berkeley, Tufts, faculdade Einstein de Medicina e na Antioch, de São Francisco. Foi escolhido oito vezes para conduzir pesquisas mediante contrato com…

há aspectos comuns aos mesmos, que explicam sua formação e a dinâmica que ocorre até sua maturidade ou eficácia plena.Segundo o Escritor Will Schutz, enuncia assim o que é chamado de postulado das necessidades interpessoais: * “Todo individuo tem três necessidades interpessoais: Inclusão,Controle e Afeição; * Inclusão, controle e afeição constituem um conjunto de áreas que dizem respeito ao comportamento interpessoal, suficientes para prever e explicar o próprio fenômeno…

A teoria FIRO Fundamental Interpersonal Relationships Orientation A teoria FIRO é uma teoria dos relacionamentos interpessoais criada pelo Dr Will Schutz, Ph.D. e introduzida no Estados Unidos em 1958 através da sua obra FIRO: A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior (FIRO-Uma teoria tridimensional do comportamento interpessoal). A teoria oferece uma abordagem científica que permite perceber de forma simples a dinâmica do comportamento humano. Oferece também ferramentas…

difficulties that they will face to preserve the same text, not modifying its meaning, maintaining the proposed coherence from reader and/or speaker, to make the communication clear on second language. Several authors will be used as sources such as: Denilso de Lima, Ricardo Schutz, Vilson J. Leffa, José Roberto A. Igreja, Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, Michel Bréal e Michaelis. Keywords: Multiple Meaning Words; Different contexts; Brazilian Learners of English Language.…

Organizações PEQUENOS GRUPOS Trabalhar em grupo tem sido cada vez mais difícil nas empresas. O psicólogo e pesquisador, Schutz(1966, p. I), afirma: “As pessoas precisam umas das outras.” Por isso, trabalhar em grupo de forma eficaz e produtiva, tem se tornado o grande diferencial, estabelecendo um ambiente em que todos têm a aprender com aquele que está trabalhando, melhorando, assim suas competências no cargo. Segundo Muchinsky, trabalhar em equipe requer três tipos básicos:…

Iespes-Instituto Esperança de Ensino Superior Aluna: Jéssica Mardegan Xavier CONCEITOS DA TEORIA DE WILL SCHUTZ CONTEXTUALIZADOS A PARTIR DA ANÁLISE DO FILME DOZE HOMENS E UMA SENTENÇA DISCIPLINA: Dinâmicas de Grupo Maio , 2010. ANÁLISE DO FILME Doze Homens e uma Sentença tem como tema o comportamento de um grupo de 12 jurados, cada um com uma história de vida, com diferenças culturais,…

tornou-se com o passar do tempo mais homogêneo, houve facilidade na aceitação do próximo. Ainda sobre as dificuldades que percebi em mim, posso destacar a questão de inclusão, que no começo foi bem clara. Para Schutz (1966), o processo de inclusão não depende do grupo, ou seja, é um movimento meu, o tanto que eu quero participar deste grupo me motiva a ter atitudes que me façam pertencer a ele, desta forma, eu vou me adaptar a este grupo para que então eu seja aceita nela. Ou seja, a…