Werther

Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, entre outras. Conforme o pensamento de William B. Werther, quando a empresa realiza um trabalho de remuneração correta, a possibilidade de seus colaboradores ficarem satisfeitos e motivados para a realização dos objetivos organizacionais são bem maiores.

Neue Lieder. Obras (seleção) Dramas * Götz von Berlichingen (1773) * Clavigo (1774) * Egmont (1775) * Iphigenie auf Tauris (1779) * Torquato Tasso (1780) * Fausto (1806) Romances e novelas * Os Sofrimentos do Jovem Werther (1774) * Os Anos de Aprendizado de Wilhelm Meister (1795) * As Afinidades Eletivas (1809) Épicas * Hermann e Dorotéia (1796-1797) Poemas * Prometheus (1774) * O Aprendiz de Feiticeiro (poema) (1797) Escritos científicos

personagens, pois, assim como eles, também sofre para construir sua identidade, alcançar seus objetivos e ser reconhecido socialmente. Observe um fragmento do romance Os Sofrimentos do Jovem Werther (1774), de J. W. Goethe, cujo enredo gira em torno da paixão do personagem Werther por sua amiga Charlotte. Werther, não suportando ver sua amada casada com outro, comete suicídio. No livro, em forma de cartas, o personagem relata toda a sua angústia e sofrimento ao amigo Wilhelm. 4 de…

comportamentos nos indivíduos vinculados às organizações. - Werther e Davis (1983) apontam como pontos fundamentais da QVT os indicadores econômicos (eqüidade salarial e no tratamento recebido); políticos (segurança no emprego, direito a trabalhar e não ser discriminado); psicológicos (conceito de auto-realização); e os sociológicos (conceito de participação ativa em decisões sobre o processo de trabalho). - Para Werther e Davis (1983), fatores como supervisão, condições de…

impossibilitando a existência de classificações intermediárias. 4.3 Modelo de Werther e Davis (1981) Foi publicado pela primeira vez em 1981, nos Estados Unidos. Sua publicação ocorreu na forma de um capítulo do livro Human resources and personnel management, intitulado Quality of work life. A versão em português do referido livro foi publicada em 1983, sob o título “Administração de pessoal e recursos humanos”. De acordo com Werther e Davis (1983), muitos fatores afetam a QVT, como…

diretas e comparações. Os principais temas abordados eram : amores platônicos, acontecimentos históricos nacionais, a morte e seus mistérios. As principais obras românticas são: Cantos e Inocência do poeta inglês William Blake, Os Sofrimentos do Jovem Werther e Fausto do alemão Goethe, Baladas Líricas do inglês William Wordsworth e diversas poesias de Lord Byron. Na França, destaca-se Os Miseráveis de Victor Hugo e Os Três Mosqueteiros de Alexandre Dumas Literatura romântica…

estudos: “Prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para conseguir esse propósito, o estudo da gestão de pessoas revela como empresários obtêm, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantêm e retém o numero e tipo certo de trabalhadores” (WERTHER, 1983:6); Exemplo: Para Buiar (2000) e Aguiar (2001) o JIT é um dos pilares de sustentação do sistema Toyota de produção. Contexto: Apresentação da importância do sistema Just in Time.

planejamento de carreira, não estão conscientes da necessidade e das vantagens desse planejamento, ou quando conscientes, faltam informações necessárias para que se tenha sucesso nesse planejamento. Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther- “Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados tem mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. Fonte:…

considerados na hora da entrevista. Tendo como base às técnicas que estas empresas utilizam, torna-se importante descrever como ocorre o processo de recrutamento e seleção nas empresas. 2 DESENVOLVIMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL: O CONCEITO Segundo Werther Jr. e Davis (1983, p 171), “o processo de seleção é uma série de passos específicos para decidir que recrutados devem ser contratados”. Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002, p.66) dizem que “seleção é a escolha do candidato…

conclusiva. No capítulo 3 encontram-se os fundamentos teóricos da QVT, no qual apresentou-se a abordagem sociotécnica de Trist, as teorias de Herzberg e Maslow. Em seguida, os métodos de avaliação da QVT, os modelos de Richard Walton, William Westley, Werther & Davis e o modelo de Hackman & Oldham. Foram apresentados também os métodos ergonômicos de análise do trabalho, as definições e os conceitos a respeito da Ergonomia e trabalho, a metodologia de análise do trabalho, a Análise…