O salario é motivador?

Afinal salário é fator motivador?
Uma das questões mais polemica sobre salario é se ele funciona como fator motivador para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional veremos que as pessoas tem um equilíbrio interno de acordo com estimulo e incentivo faz surgir uma necessidade, e quando essas surgem rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação, podendo ser de satisfação ou insatisfação, ou seja, levará a estados positivos e negativos.
Nas teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que consideramos uma melhoria da Teoria das Relações Humanas, temos duas teorias que são importantes para entendermos o mecanismo de motivação do ser humano, que são elas: “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg, associando essas teorias á nossa questão de salario, como fator motivador, podemos ver que o salario contribui, é o pano de fundo, podemos entender que o salario está ligado a satisfação das necessidades humanas, as pessoas querem dinheiro porque ele ira satisfazer suas necessidades fisiológicas e de segurança, como também traz condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e auto realização, ou seja, o dinheiro é um meio e não um fim. O salario não é considerado fator motivador quando analisado isoladamente, a troca de produção por salario não gera satisfação ao empregado, mas é uma recompensa pelo seu trabalho, onde ele busca sua garantia de sobrevivência, portanto a empresa deve ver o salario como função agregada de motivação e procurar utiliza-lo como um recurso a mais.
São necessários planos adequados de Recursos Humanos para se ter pessoas produtivas e um ambiente motivador na organização, o mais indicado seria o Plano de Cargos e Salários, porque sem ele os demais planos não funcionam, afinal, as pessoas acreditam que seu desempenho é possível e necessário para se ganhar mais dinheiro, assim o salario será um fator