Werther Análise

................................................................................. 32 CONTRIBUTOS DA PSICOLOGIA SOCIAL ............................................................................................32 Suicídio por Imitação – Efeito Werther .................................................................................... 32 6.3. OS MODELOS PSICODINÂMICOS ........................................................................................................34 8.2…

..............13 4.2 COLETA DE DADOS...........................................................................................13 4.3 CARACTERIZAÇÃO DO PROJETO ...................................................................13 4.4 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS .................................... 14 5- CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO.....................................14 5.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................

trabalho e as organizações. Caracteriza-se por sua preocupação tanto com o impacto do trabalho nas pessoas e na eficiência organizacional quanto com a participação do trabalhador na solução de problemas e na tomada de decisões organizacionais. Werther e Davis (1983) definem a QVT como o conjunto de esforços que, na reformulação dos cargos, busca alcançar maior produtividade e satisfação, por meio da participação dos trabalhadores. Estes autores consideram que a QVT é afetada…

leitura da professora Annita de Castilho e Marcondes Cabral – tanto nos cursos de psicologia social como na teoria da Gestalt, a qual já gozava de um grande prestígio entre os pesquisadores de psicologia internacionais. Suas primeiras obras tratavam da análise de conceitos morais, preconceitos raciais e patriotismo, questões que estavam presentes nos livros didáticos (LEITE, 1950). Tal fato é relatado pela professora Ecléa Bosi, em seu artigo especial Dante Moreira Leite: mestre da…

DIREÇÃO 12 ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES 13 2.2. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 13 ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 13 2.3. TABULAÇÃO DOS DADOS 14 DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA 14 EMISSÃO DOS RELATÓRIOS 14 2.4. ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 15 CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS 15 2.5. Resultados Encontrados. 17 RELATÓRIOS 17 REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO 20 DISCUSSÃO 20 CONCLUSÃO 22 REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO 22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 22…

- Comissão......................................................................................................... 13 Plano de Cargos e Salários ................................................................................................. 13 Análise das descrições existentes....................................................................................... 14 Conclusão…

Mestrado, objeto deste Edital, tem as seguintes linhas de pesquisa: Dinâmica da Natureza e Conservação; Dinâmica do espaço urbano e rural. 3. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O processo seletivo será constituído por três etapas: prova escrita; entrevista e análise do préprojeto; e proficiência em língua estrangeira. 4. DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO E NÚMERO DE VAGAS Para a inscrição no Programa de Pós-Graduação em Geografia, exige-se graduação em cursos das áreas das Ciências Exatas e da…

........................................................................ 3.6 TÉCNICAS DE ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS................. 3.6.1 Quantitativa........................................................................................ 3.6.2 Qualitativa.......................................................................................... 26 26 26 27 27 27 27 28 28 28 28 29 29 29 4 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS COLETADOS NA 30 PESQUISA......................................

relativo - É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. 6 - Salário absoluto - É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento. Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais". Surpreendentemente muitos empregados e empregadores pouco sabem a respeito…

características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. Uma das variáveis é fornecida pela descrição do cargo a ser preenchido enquanto a Segunda é obtida pro meio de técnicas de seleção. Especificações do cargo O que o Cargo Requer Análise e Descrição do cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante. versus Características Do Candidato O que o Candidato Oferece Técnicas de Seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o…