Weber Valorização O Merito Pessoal E O Trabalho

artigo original: No ambiente interno, a comunicação destina-se a manter o quadro de pessoal sempre informado do que ocorre na empresa, como um fator de motivação e participação. Desde o momento em que se contrata um novo funcionário, ele deve se familiarizar com o ambiente de trabalho, a filosofia e os objetivos da empresa. Kalberg (2005) descreve, nos três tipos puros de legitimação da dominação expostos por Weber (1997), duas bases que podem se servir – e bem – desse…

organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, recursos financeiros, recursos tecnológicos, recursos mercadológicos etc.). A própria vida das pessoas depende das organizações, e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, divertem-se, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de…

de modo acelerado com as novas tecnologias baseadas na internet, é importante lembrar-nos que de uma forma ou de outra, as estruturas de organizações começadas na antiguidade, mesmo que precariamente e ainda que sofrendo preconceitos em relação ao trabalho vinculado à atividade escrava, contribuíram para que se tenha uma base de onde e como surgiu as organizações. Segundo Chester Barnard, uma organização é definida como um sistema de atividades ou forças, de duas ou mais pessoas,…

do céu e da terra. Não sabe de que maneira as coisas estão interligadas”. - Chuang Tzu, século IV a.C. As motivações e o comportamento humano nas organizações Introdução O que faz um indivíduo acordar cedo todos os dias e mover-se para o trabalho? Quais são as motivações deste ser humano que possui, teoricamente, a condição de escolher o que quer para a sua vida? Teria autonomia para decidir não trabalhar e ir para um parque ler o jornal, brincar com os filhos? Está…

ADMINISTRAÇÃO POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ 2007 2 POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Trabalho de estágio apresentada como…

atual contexto Administrativo 12 3.5.1 O conceito de trabalho e sociedade captalista na visao de Durkhein 12 3.5.2 O conceito de trabalho e sociedade captalista na visao de Marx 13 3.5.3 O conceito de trabalho e sociedade captalista na visao de Marx 14 3.5.4 Conceito de Anomia de Durkhein 14 3.5.5 Conceito de Racionalização de Weber 15 3.5.6 Conceito de alienação de Marx 15 3.5.7 As teorias Weberianas e Marxistas no trabalho 16 3.5.8 A concepção do Homem na idade…

pelos meus sonhos e suscitam o que há de melhor em mim. Aos meus colegas de trabalho na PMAL, onde suas opiniões e perspectivas de vida enriqueceram e inspiraram esse trabalho. À minha amiga-irmã Poliana, muito obrigada pelo apoio total e compreensão nesta jornada e pelas impressões desta monografia. E a todos que direta ou indiretamente influenciaram a minha formação, a minha gratidão sincera. RESUMO Este trabalho enfoca a questão da gestão de pessoas na Polícia Militar de…

Idade Média, o homem sempre buscou fundamentos para sua existência por meio de teorias vinculadas a fenômenos míticos ou religiosos, sempre exteriores ao mundo real e a existência concreta. Mesmo no período iluminista a partir do Século XVI, com a valorização da razão e do conhecimento científico em detrimento do pensamento mítico/religioso, prevaleceu a teoria da criação humana pelo divino, sem a contraposição de outras concepções de caráter eminentemente científico. Foi apenas com…

organização científica do trabalho, é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho. Racionalização do trabalho A racionalização do trabalho nada mais é do que adotar uma sequência de atividades: Análise do trabalho operário, Estudo dos Tempos e Movimentos, Definição do melhor método de trabalho…

princípio da isonomia quanto ao ingresso de pessoas nos quadros da Administração Pública. Assim se justifica a exigência do concurso público, como procedimento seletivo consagrador do princípio republicano. O concurso público é a regra, pois busca a valorização da isonomia e o alcance da eficiência na atuação estatal: II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade…