Weber Valorização O Merito Pessoal E O Trabalho

objetivo diferenciar os termos: Eficaz e Eficiente. Os dois termos são bem parecidos, mais possuem diferenças. Chegamos a conclusão que Eficaz é aquela pessoa que faz aquilo que deve ser feito, ou seja cumpre suas metas. Já Eficiente significa fazer um trabalho sem erros e de boa qualidade, e logicamente alcançar os objetivos. Ex.: Dois vendedores: O primeiro vendeu sua quota de produtos. O segundo também, mas gastou 30% de gasolina a menos. Neste caso se a meta era vender a quota, ambos…

etapa, sobrevivência, é uma verdade incontestável. Qualquer se vivo procura a sobrevivência em primeiro lugar. É certo que existem pessoas que valorizem os laços sociais mais que suas próprias vidas. O exemplo clássico da literatura em que essa valorização é encontrada em Romeu e Julieta, o ideal de “morrer por sua família, país, religião”. Diversão pode parecer uma escolha meio estranha, mas o que quero dizer com diversão é mais do que jogar Nintendo. É xadrez. É pintura. É o…

participação popular Irresponsabilidade do estado Pessoalismo, gerando ausência de profissionalismo o que acarretará em uma desorganização. O cargo público nessa época era status, tinha confusão entre pessoas e cargos, o cargo público era um bem pessoal, falta de profissionalismo Obs: A subordinação refere-se aos cargos e não às pessoas Obs: o que compõe um estado: povo, território, governo soberano Obs: 1824 surge a primeira constituição – outorgada, sem participação popular,…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Título: DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS Autores: Francisco Sérgio Nobre Maia Maria Vanda Lima Pinto Orientador: Profª. Patrícia Portella Prado Galhano Brasília – Dezembro 2007 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos familiares, pela paciência, suporte e compreensão durante o período em que estivemos ausente e, aos colegas da SEGEP, que contribuíram com o nosso trabalho, respondendo o questionário…

interesse dos patrões eram lucro e acumulação de capital. Esse cenário desanimador despertou o interesse taylorista para o estudo científico das práticas administrativas visando a orientar o trabalho das organizações. O taylorismo é uma doutrina econômica e tecnocrática sobre a organização do trabalho, destinada a obter o máximo de rendimento com o mínimo de esforço e no menor espaço de tempo. Estabelecida no início do século XX por Taylor, essa doutrina defende a especialização…

burocraticação nos diversos países, a meritocracia substituiria gradativamente os privilégios atribuídos na distribuição de posições ocupacionais, devido à crescente demanda por credenciais educacionais para determinar essa distribuição. Assim, os méritos individuais seriam cada vez mais valorizados e a ligação entre as posições de origem, ou seja, as posições ocupacionais dos pais, e as posições de destino, ou seja, a ocupação final dos filhos, iria enfraquecendo-se, gradativamente, até…

práticas de GP não são políticas empresarias de origem recente as primeiras escolas da administração já mencionavam algumas dessas práticas como por exemplo a liderança de gestão de pessoas, o fator motivacional e a remuneração de pessoal. Dentro deste contexto esse trabalho se propõe a analisar a importância e a influência das práticas de Recrutamento e Seleção bem como a adoção de uma política de Cargos e Salários dentro da uma corporação como forma de melhorar a percepção dos…

Dedico este trabalho Dedico este estudo: a minha esposa Marilene e aos meus filhos Matheus Philipe, Príscylla Phabyanne e Dayvianne Sunamita, pela força, união, carinho e razão de viver e meu amigo incentivar Professor Geremias. AGRADECIMENTOS Meus sinceros agradecimentos a todos aqueles que me ajudaram a concluir este trabalho: A Deus, ÚNICO, meu mestre, orientador máximo, maior educador e amigo íntimo; A minha

tecnológicas, mas também porque, sendo um campo muito vasto, permite um contínuo aperfeiçoamento pessoal, em que, literalmente, o céu é o limite. Assim, os que se iniciam em administração devem procurar continuar aprendendo para o resto das suas vidas profissionais. A aprendizagem ocorre não só em cursos, mas também em leituras, filmes, em conversas com amigos e, principalmente, no próprio trabalho. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Marcante e avassaladora, a Revolução Industrial transformou…

Sumário Módulo 1 – Introdução ao estudo da sociedade — A revolução industrial e as ciências sociais ................. 5 Módulo 2 – Os clássicos da Sociologia: Durkheim, Max e Weber ............................................................... 13 Módulo 3 – Indivíduo e sociedade — o processo de socialização e seus agentes ...................................... 21 Módulo 4 – Estrutura e estratificação social – mobilidade social e desigualdade econômica.................... 29 Introdução ao