Weber E A Sociologia Organizacional

década de 1940, em função dos seguintes aspectos * A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas, ambas oponentes e contraditórios mais sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de vista extremista e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo. * A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis…

integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; 4 - o ressurgimento da Sociologia da Burocracia,…

servisse de orientação para o administrador. Estudiosos foram buscar nas obras de Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu assim, a teoria da burocracia na administração. A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40. Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, segundo O sociólogo alemão Max Weber, identifica certas características da organização formal voltada…

OS PENSAMENTOS DE MAX WEBER Acadêmica: Amanda dos Passos Jardim Prof. Edilce Boger Schreider Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0309) 29/05/2013 RESUMO Weber usou como principal método, entender as ações de cada indivíduo. Para ele havia um sentido racional a cada ação. Para o grande pensador, as ações de cada pessoa partem em princípio da ação alheia, ou seja, das outras pessoas. Segundo Max nossas atitudes são transformadas…

Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em Hawthorne( bairro de Chicago). Western Eletric Companyfabrica equipamentos e componentes telefônicos. Primeira Fase da Experiência de Hawthorne Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento…

Questão 1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL O FRANCÊS ÉMILE DURKHEIM PROPÔS UMA METODOLOGIA CIENTÍFICA PARA A SOCIOLOGIA QUE PERMITISSE O ESTUDO DE LEIS “CONCRETAS”, E NÃO GENERALIDADES ABSTRATAS. BUSCOU CONSTRUIR CONCEITOS QUE POSSIBILITASSEM A ABORDAGEM DA REALIDADE SOCIAL. ANALISE AS AFIRMAÇÕES ABAIXO E, EM SEGUIDA, ASSINALE A OPÇÃO QUE INDICA AS AFIRMAÇÕES CORRETAS: I. Afirma a predominância do todo sobre as partes, ou seja, o coletivo é maior e mais forte do que o indivíduo. Assim,…

produtivos. Posterior a isso em 1910, surgia na França e espalhando-se pela Europa a Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, esta dava ênfase na estrutura organizacional, tinha a visão do homem econômico e buscava a máxima eficiência. O principal objetivo de ambas era a busca da eficiência nas organizações. Ao contrario disso, a Teoria Clássica dizia que a organização deveria ser como um todo,…

máquinas mas como ser humano. Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento humano e suas necessidades, para a maior produtividade. A teoria dos sistemas via a organização como um sistema, onde o ambiente está diretamente relacionado ao desempenho da organizacional. A teoria Organizacional dava…

Sociologia Aplicada á Administração Acadêmico: Mateus Veloso da Silva Professor ; Paulo Henrique GURUPI – TO FEVEREIRO/2014 Centro Universitário Unirg Sociologia Aplicada á Administração

RESUMO O objetivo central deste trabalho consiste em analisar a forma como Maurício Tragtenberg e Fernando Cláudio Prestes Motta concebem a burocracia. Os objetivos específicos são: compreender as principais características da burocracia segundo Weber, autor central que orienta as obras de Tragtenberg e de Prestes Motta; atingir o entendimento de burocracia expresso na obra de Tragtenberg; apreender o entendimento de burocracia segundo a obra de Prestes Motta; analisar as relações…