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Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas. Resposta Selecionada: Corretad. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Resposta Correta: Corretad.…

imensa vontade de beleza dos homens que, nas palavras de DARCY RIBEIRO, agradeciam a Deus todos os dias por a vida ser tão bonita. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Leia com atenção o texto abaixo e responda a questão proposta: “(...) Avaliamos em 6 milhões o número de negros introduzidos no Brasil como escravos até 1850, quando da abolição do tráfico; em 5 milhões o número mínimo de índios com que as fronteiras da civilização brasileira se foram defrontando, sucessivamente, no…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas. Resposta Resposta Selecionada: b. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Resposta Correta: …

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Decididos a melhorar o processo de ingresso de funcionários ao quadro de uma empresa de telecomunicações, a gerência de recursos humanos deliberou repensar as premissas que os norteavam. Pensando neste processo de seleção e ingresso de novos profissionais, observe as afirmações abaixo: É importante tornar claras as normas que sustentam o processo de seleção e o ingresso de novos funcionários. Dessa forma, podem ser minimizados os riscos de mensagens de…

0,2 em 0,2 pontos Correta (Título: A HISTÓRIA SEMPRE SE REPETE. TODO CHAPEUZINHO VERMELHO QUE SE PREZE, UM BELO DIA, COLOCA O LOBO MAU NA COLEIRA) (O Boticário. Você pode ser o que quiser.) Toda leitura pressupõe a realização de estratégias das mais variadas para construir hipóteses de sentido para o que se está lendo. Assim, ao nos depararmos com um anúncio publicitário, nossa experiência com vários gêneros textuais nos lembra que se trata de um texto persuasivo que…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para diminuir a emissão de poluentes dos carros, o “novo” carro teria que ser redesenhado. O Rocky Mountain Institute, centro de pesquisa para tecnólogos no Colorado, estuda um novo design de um carro feito de materiais leves com tração e movido por motor elétrico. O combustível seria o hidrogênio. O texto acima demonstra que as fontes de energia ecológicas podem gerar usos sustentáveis para o planeta e está relacionado ao item: Resposta Resposta…

unidade 6 0,2 em 0,2 pontos Para Chiavenato são quatro as principais razões pelas quais o coaching está se impondo às organizações. Assinale a alternativa que NÃO contém uma dessas razões. Resposta Selecionada: Corretaa. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Resposta Correta: Corretad. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Assinale a alternativa que apresenta a definição correta do termo “Memorial” que consta no primeiro modelo de Projeto de Eventos desta unidade de estudo: Resposta Resposta Selecionada: d. *É uma síntese descritiva de todas as atividades que compõem o evento, isto é, um resumo da essência e ideias principais do evento. Resposta Correta: d. *É uma síntese descritiva de todas as atividades que…

Pergunta 1 .0 em 0,2 pontos Incorreta O Dossiê Universo Jovem é um projeto cuidadosamente planejado e desenvolvido pela MTV Brasil. Em seu terceiro Dossiê, publicado em constam os resultados da última pesquisa. Sobre os diferentes perfis no relatório constam as seguintes afirmações: A análise multivariada de atitudes, valores e comportamento nos permite verificar a existência de diferentes perfis de jovens, dentro do todo mais geral, onde observamos as variações por classe,…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Resposta Selecionada: e. Mentoring Resposta Correta: e. Mentoring Feedback da resposta: O…