Walton E Qvt

higiene, saúde, segurança, estresse e motivação. Abordam-se ações que envolvem dimensões física, emocional, profissional, social, e também a necessidade da implantação de um programa que visa o beneficio mutuo dentro das organizações. Conclui-se que a QVT é uma estratégia de funcionamento organizacional eficaz, objetivando o bem estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas tarefas, logo, adéqua-se perfeitamente às expectativas das companhias em alcançar níveis elevados…

Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino – UNIFAE– São João da Boa Vista – Brasil valdete@fae.br RESUMO OBJETIVO: Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma organização industrial, relacionando-a com variáveis do contexto e com a percepção da QVT pelos seus colaboradores. MÉTODOS: A pesquisa foi realizada em uma indústria de embalagens de papelão, localizada no interior do Estado de São Paulo. Para a coleta de dados…

no ramo hoteleiro na cidade de Florianópolis. Neste trabalho, o objetivo foi analisar a partir da percepção dos gerentes relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e os pressupostos culturais da organização. O Estudo de caso teve uma abordagem predominantemente qualitativa, a partir das dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e de categorias lógicas de cultura organizacional apresentadas por Schein (1984, 1987). O trabalho foi desenvolvido em um Hotel classificado três…

Constitucionalismo. A existência de normas estabelecendo os direitos e deveres dos trabalhadores são consideradas por Walton como elementos fundamentais na situação de trabalho. Para o autor, os aspectos mais significativos para que haja uma elevada QVT são o direito à privacidade pessoal, a liberdade de diálogo e o direito de posicionar-se e de receber tratamento justo em todos os aspectos. ) Trabalho e Espaço Total de Vida. A experiência de trabalho de um indivíduo pode afetar…

(1983), a realização de esforços para melhorar a qualidade de vida procura tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. Walton (1975), afirma que uma pessoa que tem QVT tem um rendimento no trabalho que pode ser considerado acima da média. Há uma série de justificativas que o gestor de RH pode explanar para que a empresa adote práticas voltadas para melhoria da QVT, tais como:ganho de produtividade,redução de custos com assistência médica, redução do absenteísmo, estímulo à…

essa idéia parte do pressuposto que os empregados de chão de fábrica, apropriadamente treinados, podem estar na melhor posição para identificar problemas desapercebidos com a qualidade dos produtos. Já segundo Goulart e Sampaio (1999, p.320), a QVT consiste em uma intervenção na organização e no processo de trabalho e, portanto, não se reduz ao cumprimento de leis ou à discussão de direitos dos trabalhadores. Trata-se de interferir nos "processos mentais" e nos padrões culturais das…

individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona QVT e motivação aos funcionários, pode se tornar instável e não prospectar um crescimento sustentável devido à falta de motivação e insatisfação de seu maior patrimônio, o funcionário,…

evoluído para satisfazer as necessidades das pessoas. Hoje em dia o trabalho ocupa um espaço importante na vida do homem e uma grande parte de sua vida se passa dentro de uma organização, por isso a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é fazer com que os colaboradores se sintam bem na organização, fazendo dela um ambiente agradável e produtivo. O trabalho é uma atividade social e faz com que o homem interaja com a sociedade, faz crescer as exigências em relação aos…

Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) ............................................................ 07 3.3 Modelo de Walton (1974) ........................................................................ 07…

pela necessidade da qualidade. Nosso trabalho tem como objetivo citar alguns aspectos necessários para uma qualidade de vida adequada no trabalho (QVT). Tais como: compensação justa e adequada, oportunidade de crescimento, segurança, relevância social do trabalho, relacionamento humano dentro da organização, saúde e a importância dos programas de (QVT) para as organizações. DESENVOVIMENTO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES O trabalho é a forma de…